Branże
Liderzy technologiczni i dyrektorzy cyfryzacji: rekrutacja i selekcja
Polskie IT rośnie szybciej niż liczba osób, które potrafią nim kierować. Pomagamy firmom produktowym, scale-upom, software house'om i korporacjom w trakcie cyfrowych zmian znaleźć menedżerów oraz dyrektorów technicznych, którzy zbudują zespół, rozwiną produkt i przełożą plan biznesowy na działający system.
Sektor technologiczny w Polsce
Polska należy do najsilniejszych rynków technologicznych w naszej części Europy: specjalistów IT liczy się w setkach tysięcy, a firm produktowych o zasięgu międzynarodowym stale przybywa. Mapę branży wyznacza pięć ośrodków i każdy ma własny charakter: Warszawa stawia na fintech i sztuczną inteligencję, Kraków na centra badawczo-rozwojowe, Wrocław na e-commerce i usługi dla przemysłu, a Poznań i Trójmiasto na oprogramowanie dla biznesu, rozwiązania wbudowane i gry.
Rodzime spółki technologiczne wychodzą na rynki zagraniczne, a obok nich stale rośnie liczba inżynierskich ośrodków światowych koncernów. Efekt jest podwójny: kandydaci mają z czego wybierać, a poprzeczka płacowa i jakościowa idzie w górę.
Na poziomie kierowniczym rynek jest wyjątkowo ciasny. Doświadczeni dyrektorzy techniczni, szefowie inżynierii czy liderzy zespołów danych dostają propozycje częściej, niż sami się o nie starają, i oczekują czegoś więcej niż samej pensji: udziałów, elastyczności i realnego wpływu na produkt. Ogłoszenia na tym poziomie praktycznie nie działają. Skuteczny jest tylko bezpośredni, dyskretny kontakt prowadzony przez osoby, które rozumieją technologię.
Role, które obsadzamy
W obszarze technologii obsadzamy stanowiska od dyrektorów inżynierii po liderów produktu i danych. Konsultanci zespołu potrafią ocenić zarówno warsztat techniczny, jak i zdolność kandydata do prowadzenia ludzi.
- Chief Technology Officer (CTO): strategiczny szef technologii, który odpowiada za architekturę, plan rozwoju produktu i budżet badawczo-rozwojowy. Wynagrodzenie brutto/mies. 36 500-62 000 PLN; w scale-upach ważną część pakietu stanowią udziały lub opcje (ESOP). W spółkach giełdowych i dojrzałych firmach produktowych łączne wynagrodzenie roczne przekracza 1 100 000 PLN.
- VP Engineering: odpowiada za realizację po stronie inżynierii, zespoły programistów i proces wytwarzania oprogramowania. Wynagrodzenie brutto/mies. 31 000-52 000 PLN, często z udziałem w kapitale. Szukamy osób, które rozwinęły zespół z kilkunastu do kilkudziesięciu inżynierów.
- Head of Product / CPO: wyznacza strategię produktu, ustala priorytety i prowadzi proces discovery. Wynagrodzenie brutto/mies. 26 000-46 500 PLN. Oczekujemy doświadczenia w prowadzeniu produktu na dużą skalę, od rozpoznania potrzeb po wdrożenie, w środowisku B2B lub B2C.
- Head of Data / Chief Data Officer: łączy kompetencje analityczne, inżynierskie i biznesowe. Odpowiada za strategię danych, infrastrukturę uczenia maszynowego i zarządzanie danymi. Wynagrodzenie brutto/mies. 27 000-50 000 PLN, a widełki szybko idą w górę wraz z boomem na AI.
- CISO (Chief Information Security Officer): stanowisko, które zyskuje na znaczeniu przez dyrektywę NIS2 i rozporządzenie DORA. Odpowiada za cyberbezpieczeństwo, zgodność z przepisami i reagowanie na incydenty. Wynagrodzenie brutto/mies. 26 500-44 000 PLN, z dopłatą za certyfikaty CISSP i CISM.
- Dyrektor Transformacji Cyfrowej: kluczowa osoba w organizacjach, które modernizują się cyfrowo. Wynagrodzenie brutto/mies. 27 500-47 000 PLN. Łączy wiedzę technologiczną z umiejętnością prowadzenia zmiany w firmie.
Zestawienie płac w sektorze technologicznym znajdziesz w Raporcie Wynagrodzeń 2026.
Nasza metoda w rekrutacji technologicznej
Poszukiwanie liderów technologicznych różni się od rekrutacji w klasycznych branżach. Najlepsi nie rozglądają się za pracą, więc to my musimy do nich dotrzeć, zrozumieć, co nimi kieruje, i zaproponować coś, co ma sens. Opieramy się na trzech zasadach.
Rozumienie technologii. Konsultanci nie poprzestają na słowach kluczowych z życiorysu. Odróżniają architekturę monolityczną od mikroserwisowej, wiedzą, na czym polega event sourcing, i potrafią ocenić jakość decyzji technicznych kandydata. Firma dostaje więc osoby, których umiejętności sprawdzono merytorycznie, a nie wyłącznie formalnie.
Dotarcie do osób, które nie szukają pracy. Zdecydowana większość liderów technologicznych, których obsadzamy, w chwili pierwszego kontaktu nie rozglądała się za zmianą. Docieramy do nich dzięki stałej obecności w polskim środowisku IT, wydarzeniom branżowym i relacjom budowanym latami, czyli kanałom, do których zwykłe agencje nie mają wstępu.
Znajomość pakietów udziałowych. W scale-upach wspieranych kapitałem wynagrodzenie to tylko część układanki. Pomagamy firmom i kandydatom zrozumieć i porównać pakiety z ESOP, akcjami fantomowymi, harmonogramem nabywania uprawnień i okresem karencji: elementy te, źle odczytane, potrafią zniweczyć nawet najlepszą rekrutację.
Dlaczego firmy nas wybierają
Firmy technologiczne wracają do nas z powodów, które łatwo sprawdzić.
- Doświadczenie w IT. Od 2019 roku przeprowadziliśmy ponad 440 rekrutacji w sektorze technologicznym, zarówno dla polskich scale-upów (od rundy A do D), jak i dla ośrodków inżynierskich międzynarodowych korporacji. Po osiemnastu miesiącach w firmie pozostaje 89% zatrudnionych.
- Konsultanci z branży. Rekruterzy z zespołu technologicznego, którym kieruje Tomasz Rogowski, znają IT od środka: pracowali jako inżynierowie, product managerowie lub liderzy zespołów. Rozmawiają z kandydatami jak równy z równym i oceniają umiejętności techniczne już na wczesnym etapie, bez dodatkowych testów.
- Tempo bez ustępstw w jakości. Mediana czasu do przedstawienia krótkiej listy w rekrutacjach technologicznych to 24 dni. Nie wysyłamy stosów życiorysów, tylko trzech do pięciu starannie dobranych kandydatów, z których każdy naprawdę wchodzi w grę.
- Pomoc przy ustalaniu pakietu. Doradzamy firmom, jak zbudować konkurencyjną ofertę z udziałami w kapitale, a kandydatom, jak realnie wycenić i ocenić ryzyko ofert z akcjami lub opcjami.
Jeśli potrzebujecie lidera technologicznego albo rozważacie nowy krok w sektorze IT, nasi konsultanci chętnie porozmawiają z Wami poufnie.
Poznaj pozostałe branże
Potrzebujecie lidera technologicznego lub myślicie o zmianie w branży IT? Zacznijmy od poufnej rozmowy.