Kodeks Etyki i Odpowiedzialność Społeczna

Ostatnia aktualizacja 1 lipca 2026

Integratalent działa w oparciu o rzetelność, otwartość i poczucie odpowiedzialności wobec otoczenia. Kodeks Etyki opisuje normy, które obowiązują nas we wszystkich obszarach pracy. Z jego treścią musi się zapoznać i musi go stosować każdy konsultant, bez względu na zajmowane stanowisko i długość stażu.

Podstawowe zasady

Cała nasza praca stoi na czterech zasadach, od których nie odstępujemy:

• Otwartość. Z kandydatami, klientami i partnerami rozmawiamy zrozumiale i prawdziwie. Nie zatajamy ważnych okoliczności ani nie obiecujemy rzeczy, których nie możemy dowieźć. Zasady rozliczeń za nasze usługi spisujemy przed podjęciem zlecenia.
• Rzetelność. Robimy to, co zapowiadamy. Odmawiamy zleceń, które wymagałyby metod niezgodnych z naszymi wartościami, nawet jeśli oznacza to utratę korzystnego kontraktu.
• Poszanowanie. Każdego uczestnika rekrutacji traktujemy z uwagą i godnością. Dotyczy to zarówno osób, które awansują do kolejnego etapu, jak i tych, które odpadają: wszyscy dostają od nas szczerą informację zwrotną w ustalonym czasie.
• Dyskrecja. Wiadomości przekazane przez kandydatów i klientów chronimy jak tajemnicę. Dane osobowe, informacje o płacach i plany strategiczne ujawniamy wyłącznie po uzyskaniu jednoznacznej zgody zainteresowanych.

Uczciwa rekrutacja

• Od kandydatów nie pobieramy opłat, w żadnej sytuacji i za żadną usługę.
• Nie wysyłamy CV kandydata dalej bez jego wyraźnej i konkretnej zgody.
• Podajemy zgodne z prawdą dane o stanowiskach, pracodawcach i warunkach płacowych.
• Przy wyborze kandydatów nie kierujemy się cechami, które chroni prawo.
• Zachowujemy dyskrecję wobec wszystkich stron procesów rekrutacyjnych.
• Każdemu, kto odbył z nami rozmowę kwalifikacyjną, przekazujemy użyteczną informację zwrotną, także wtedy, gdy decyzja jest odmowna.

Konflikt interesów

Staramy się nie dopuszczać do sytuacji, w których prywatne lub handlowe zależności mogłyby zachwiać bezstronnością naszej pracy. Dlatego:

• Nie przedstawiamy kandydatów przedsiębiorstwom, z którymi konsultant wiąże bezpośredni interes majątkowy, jeżeli wcześniej nie ujawnił tej okoliczności.
• Nie realizujemy zleceń, w których dwaj klienci konkurują o jednego kandydata, chyba że obie strony o tym wiedzą.
• Nie bierzemy podarunków, honorariów ani innych korzyści od osób trzecich, jeśli mogłyby one oddziaływać na nasze rekomendacje.

Podejście do kandydatów

Kandydat nie jest towarem. To człowiek, który zawierza nam istotny etap swojej zawodowej drogi. Wobec kandydatów zobowiązujemy się do:

• Przekazywania pełnych, zgodnych z prawdą wiadomości o stanowisku, pracodawcy i rzeczywistych możliwościach, jakie daje rola.
• Terminowego informowania o wynikach, zgodnie z zapowiedzianymi dla nich datami.
• Ochrony danych osobowych według RODO i krajowych przepisów o ochronie danych.
• Pomocy na każdym etapie, także w czasie wdrażania się do nowych obowiązków.

Odpowiedzialność wobec otoczenia

Integratalent respektuje Wytyczne ONZ dotyczące biznesu i praw człowieka, a swoją działalność prowadzi zgodnie z polskim prawem pracy i prawem cywilnym. Wspieramy przedsięwzięcia edukacyjne i mentoringowe, z których korzystają młodzi profesjonaliści wchodzący na ścieżkę kariery menedżerskiej. Jako agencja wpisana do rejestru KRAZ stosujemy się do obowiązujących agencje zatrudnienia przepisów i dobrych praktyk.

Przeciwdziałanie wyzyskowi

Nie godzimy się na żadną formę wyzysku pracowników, pracy przymusowej ani handlu ludźmi, ani we własnych działaniach, ani w łańcuchu naszych dostawców. Wobec organizacji, z którymi nawiązujemy współpracę, prowadzimy konieczne postępowania sprawdzające.

Ochrona środowiska i zrównoważony rozwój

Dążymy do zmniejszania obciążenia środowiska przez rozsądne korzystanie z zasobów, przenoszenie spraw do formy cyfrowej oraz ograniczanie zbędnych wyjazdów służbowych. Gdy format na to pozwala, wolimy rozmowy przez wideo, a spotkania w biurze lub u klienta zostawiamy na te sytuacje, w których osobista obecność naprawdę coś wnosi.

Zgłaszanie nieprawidłowości i zgodność z przepisami

Wątpliwości dotyczące zgodności naszej pracy z zasadami etyki można zgłaszać w poufnym trybie na adres [email protected]. Zapewniamy, że osoba, która w dobrej wierze dokona zgłoszenia, bez względu na to, czy jest naszym współpracownikiem, czy kandydatem, nie poniesie z tego powodu żadnych negatywnych skutków; wynika to z ustawy z dnia 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów. Zgłoszenie rozpatrujemy w terminie dziesięciu dni roboczych.