Dla pracodawców
Obsadzamy stanowiska, od których zależy kierunek całej organizacji.
Gdy wakat dotyczy osoby, która będzie podejmować decyzje, liczy się nie liczba przesłanych życiorysów, lecz kilka kandydatur, które ktoś rzetelnie sprawdził. W Integratalent każde zlecenie prowadzi jeden konsultant: od rozmowy o stanowisku, przez poszukiwania i spotkania, aż po podpisaną ofertę. Efekt chroni gwarancja zastępstwa.
Jeden opiekun zamiast taśmy z CV
Nie liczymy, ile profili uda się wysłać w tydzień. Liczymy, ilu menedżerów po roku nadal jest na swoim miejscu. Zlecenie przyjmuje konsultant z wieloletnim stażem w danym sektorze, który widzi różnicę między dobrze napisanym życiorysem a człowiekiem, który faktycznie dowiezie wynik.
Ci sami ludzie od pierwszego do ostatniego dnia
Nie oddajemy selekcji stażystom i nie zmieniamy prowadzącego w połowie procesu. Konsultant, który omawia z Tobą stanowisko, układa też listę kandydatów i towarzyszy negocjacjom aż do podpisu.
Krótka lista, a nie sterta życiorysów
Trzy do pięciu osób, z którymi rozmawialiśmy i których referencje sprawdziliśmy. Zamiast powiększać zestawienie dla efektu, wybieramy tych, nad którymi warto poświęcić Twój czas.
Poszukiwania poza ogłoszeniami
Znaczna część naszych zleceń kończy się bez żadnej publikacji. Docieramy do osób zatrudnionych, które nie przeglądają ofert, i obsadzamy role, o których firma nie chce informować rynku.
Uczciwa ocena warunków
Jeśli widełki są niższe niż u konkurencji, wymagania sprzeczne lub tryb pracy odstrasza kandydatów, usłyszysz o tym na początku, a nie po miesiącu bezowocnych poszukiwań.
Jedna osoba do kontaktu
Jeden telefon, jeden adres e-mail, jedna odpowiedzialność. Twój zespół wie, do kogo pisać, a kandydaci wiedzą, kto za całym procesem stoi.
Dane i poufność pod ochroną
Działamy na podstawie wpisu do rejestru agencji zatrudnienia (KRAZ nr 22623) i stosujemy przepisy RODO. Treść zlecenia, dane kandydatów i informacje handlowe zostają u nas na każdym etapie.
Od zlecenia do podpisu w trzech krokach
Dobry proces da się opisać jednym akapitem i sprawdzić w każdej chwili. Tak wygląda nasz, od momentu, gdy odezwiesz się do nas.
Rozmowa o roli i oczekiwaniach
Spotykamy się z osobą, która będzie decydować o zatrudnieniu. Omawiamy skład zespołu, zakres odpowiedzialności, budżet, harmonogram i to, po czym poznacie, że wybór był trafny. Dopiero potem ruszamy w stronę kandydatów.
Lista osób po rozmowach i weryfikacji
Łączymy odpowiedzi na ogłoszenia z bezpośrednim docieraniem do wybranych specjalistów i prezentujemy trzy do pięciu kandydatur, które spełniają kryteria. Do przedstawienia listy potrzebujemy zwykle około 21 dni od startu zlecenia.
Oferta i pierwsze miesiące pracy
Prowadzimy rozmowy o warunkach, reagujemy na kontroferty i pilnujemy okresu wypowiedzenia. Nie znikamy po podpisaniu umowy: utrzymujemy kontakt z nową osobą, a przez pierwsze 12 tygodni obowiązuje gwarancja zastępstwa.
Nasza gwarancja
Jeśli współpraca z nowym menedżerem nie wypali, nie zostawiamy Cię z problemem.
Przy zatrudnieniu na czas nieokreślony odpowiadamy za rezultat: albo proporcjonalnie zwracamy wynagrodzenie, albo prowadzimy rekrutację od nowa bez dodatkowej opłaty. Zlecenie traktujemy jak zakończone dopiero wtedy, gdy nowa osoba odnalazła się w firmie i zaczęła pracować na jej wyniki.
- Gdy osoba zatrudniona na czas nieokreślony rozstanie się z firmą w ciągu pierwszych 12 tygodni, zwracamy część wynagrodzenia, tym większą, im krócej trwało zatrudnienie.
- Zamiast zwrotu możesz skorzystać z ponownej rekrutacji na to samo stanowisko, bez żadnych dodatkowych kosztów.
- Zasady spisujemy prostym językiem, bez drobnego druku i niespodzianek w załącznikach.
- Przy zleceniach na czas nieokreślony faktura pojawia się dopiero wtedy, gdy wybrany kandydat zaakceptuje ofertę.
Pełne warunki otrzymasz na piśmie, zanim ruszymy ze zleceniem. Poszukiwania typu executive search prowadzone na wyłączność rozliczamy według odrębnych zasad, które ustalamy z góry.
Dlaczego przy wysokich stanowiskach wybór metody ma znaczenie
Im wyżej w organizacji, tym mniej osób pasuje do roli i tym drożej kosztuje pomyłka. Taki wakat nie nadaje się do rozwiązywania jednym ogłoszeniem.
Wynagrodzenie za sukces, z konkretnym planem
Większość zleceń na czas nieokreślony do poziomu dyrektora rozliczamy jako procent rocznej pensji brutto, płatny po przyjęciu oferty przez kandydata. Ryzyko po stronie klienta jest niewielkie, a model dobrze działa tam, gdzie wartościowych kandydatów można znaleźć relatywnie szybko.
Wyłączność tam, gdzie liczy się dyskrecja
Przy rolach w zarządzie, na poziomie C-suite i wszędzie tam, gdzie poszukiwania muszą pozostać tajne, współpraca na wyłączność daje pełne rozpoznanie rynku, dotrzymane terminy i najwyższą poufność. Kiedy kandydatów jest garstka, a stawka duża, cięcie kosztów rekrutacji zwykle wychodzi drożej.
W jakich dziedzinach działamy
Specjaliści wysokiego szczebla, menedżerowie i kadra kierownicza. Nie robimy rekrutacji hurtowych: skupiamy się na ludziach, którzy odpowiadają za zespoły, budżety i wyniki firm.
Od kontrolera finansowego po dyrektora finansowego: role w finansach, bankowości i ubezpieczeniach dla spółek notowanych, firm średniej wielkości i spółek należących do funduszy inwestycyjnych.
Kierownicze stanowiska w inżynierii oprogramowania, produkcie, analizie danych i cyfrowej zmianie, zarówno w szybko rosnących firmach technologicznych, jak i w ugruntowanych przedsiębiorstwach.
Przemysł farmaceutyczny, biotechnologia, wyroby medyczne i ochrona zdrowia: funkcje handlowe, badań klinicznych i operacyjne.
Prawnicy w kancelariach i działach prawnych firm, od aplikanta i młodszego prawnika po radcę generalnego i dyrektora departamentu prawnego.
Dyrektorzy sprzedaży, szefowie rozwoju biznesu i specjaliści od budowania marki: osoby, od których zależy wzrost przychodów.
Prezesi, członkowie zarządów i dyrektorzy najwyższego szczebla oraz kandydaci do rad nadzorczych, w pełnej tajemnicy.
"Nie rozdajemy gotowych odpowiedzi, tylko pokazujemy, jak wygląda rynek kandydatów i ile czasu naprawdę potrzeba na dobrą decyzję. Lepiej, żeby klient usłyszał to na starcie, niż po kilku tygodniach rozczarowań."