Rekrutacja menedżerów i kadry zarządzającej w Warszawie

W stolicy ogłasza się najwięcej w kraju poszukiwań na stanowiska dyrektorskie i menedżerskie. Mieszczą się tu centrale banków, towarzystw ubezpieczeniowych, funduszy, firm leasingowych i płatniczych, a obok nich rośnie liczba przedsiębiorstw technologicznych: od producentów oprogramowania, przez firmy handlu elektronicznego, po zespoły rozwijające produkty cyfrowe dla zagranicznych właścicieli.

Warszawa jest też najważniejszym ośrodkiem rynku prawniczego i doradczego. Działają tu kancelarie, firmy audytorskie i doradcze oraz działy prawne dużych przedsiębiorstw, a decyzje o ich kadrach często zapadają w stołecznych centralach. Do tego dochodzą spółki publiczne, grupy przemysłowe i polskie oddziały zagranicznych koncernów, które stale szukają szefów finansów, operacji i strategii.

Silne zapotrzebowanie przekłada się na ostrą walkę o najlepszych kandydatów i na wysokie stawki. Dyrektor finansowy w instytucji finansowej może liczyć na ponad 50 000 PLN brutto miesięcznie, a dyrektorzy w firmach technologicznych i farmaceutycznych zarabiają zwykle w przedziale od 30 000 do 55 000 PLN. Zbudowanie oferty, która przekona takiego kandydata, wymaga znajomości aktualnych płac oraz umiejętności dyskretnych negocjacji.

Ważnym zapleczem kadrowym są stołeczne uczelnie, między innymi Uniwersytet Warszawski, Politechnika Warszawska, Szkoła Główna Handlowa i Warszawski Uniwersytet Medyczny, z których wywodzą się liczni analitycy, inżynierowie, prawnicy i lekarze. W takich warunkach wsparcie agencji, która od lat pracuje na tym rynku i zna jego niuanse, realnie przyspiesza obsadzenie stanowiska.

Od 2021 roku zdążyliśmy w stolicy zbudować sieć zawodowych znajomości, której nie da się stworzyć na zamówienie. Nasi konsultanci znają osobiście wielu menedżerów i dyrektorów z warszawskiego rynku, w tym tych, którzy nie przeglądają ogłoszeń i nie zmieniają pracy z własnej inicjatywy. To właśnie takie osoby najczęściej trafiają na nasze listy.

Pracujemy według czterech zasad. Pierwsza to dyskrecja: większość warszawskich zleceń w ogóle nie pojawia się na portalach z ogłoszeniami. Druga to tempo: pierwsze zestawienie kandydatów przekazujemy zwykle w ciągu około czterech tygodni od uzgodnienia zakresu poszukiwań. Trzecia to staranność: klient dostaje trzy do pięciu osób, których życiorys i referencje sprawdziliśmy osobiście, a nie stos dokumentów. Czwarta to jawność: co tydzień wysyłamy raport o postępach razem z danymi o sytuacji na rynku.

Dla klientów szczególnie przydatna jest nasza wiedza o tym, ile naprawdę kosztują dobrzy kandydaci. Wiemy, jakie warunki finansowe przekonują dyrektora z banku, co jest ważne dla lidera technologicznego z rozwijającej się firmy i jak przygotować ofertę dla szefa działu prawnego. Dzięki temu rozmowy o warunkach trwają krócej, a więcej ofert kończy się podpisaniem umowy.