Nasze usługi
Cztery formy współpracy, dzięki którym trafisz na odpowiednich ludzi.
Obojętnie, czy potrzebujesz pracownika na umowę o pracę, czy dyskretnie szukasz osoby do zarządu, całym zleceniem od pierwszej rozmowy aż po umowę zajmuje się jeden doświadczony konsultant. Nie oddajemy pracy początkującym i nie wysyłamy list CV z bazy. Kandydat nigdy nie ponosi opłat.
Rekrutacja stała (Umowa o pracę)
Podstawa naszej oferty: pozyskiwanie pracowników na czas nieokreślony na stanowiska z pensją od 12 000 do 80 000+ PLN brutto miesięcznie. Mediana wynosi 25 dni, a 89% zatrudnionych osób pracuje w firmie także po półtora roku. Kandydat nic nie płaci.
Co zyskujesz
- Szczegółowa rozmowa z osobą podejmującą decyzję, po której jasno opisujemy profil kandydata.
- Planowe badanie rynku, które obejmuje zarówno osoby szukające pracy, jak i specjalistów, do których docieramy sami.
- Krótka lista od trzech do pięciu osób, które sprawdziliśmy i które realnie pasują do roli.
- Organizacja rozmów, zbieranie opinii po spotkaniach i pomoc przy negocjowaniu oferty.
- Zwrot części opłaty i ponowna rekrutacja bez dopłat, gdy zatrudniona osoba odejdzie w ciągu 12 tygodni.
Dla kogo
Dla firm, które chcą zatrudnić na stałe specjalistę, kierownika lub dyrektora, od kontrolera finansowego po dyrektora technicznego, od szefa działu po członka zarządu, i wolą kilka dobrze dobranych kandydatur od stosu zgłoszeń.
Interim i Zarządzanie Tymczasowe
Menedżerowie interim i eksperci wysokiego szczebla na kontraktach B2B, rozliczani według dziennej stawki, którzy podejmują pracę w ciągu kilku dni i zostają na od 3 do 18 miesięcy. Dobry wybór, gdy trzeba zapełnić lukę, uspokoić zespół albo poprowadzić jeden konkretny projekt zmiany.
Co zyskujesz
- Dostęp do sprawdzonego grona dostępnych menedżerów interim.
- Szybkie przedstawienie kandydatów, zwykle w kilka dni, a nie w kilka tygodni.
- Zestawienie ze stawkami rynkowymi, dzięki któremu dzienna kwota jest realna i konkurencyjna.
- Pomoc w sprawach umownych i rozliczeniowych przy współpracy B2B lub w innej uzgodnionej formie.
- Cykliczne spotkania podsumowujące w trakcie zlecenia, a nie tylko na jego początku.
Dla kogo
Dla firm, które szybko potrzebują doświadczonej osoby: żeby zastąpić kogoś na dłuższej nieobecności lub w okresie wypowiedzenia, przeprowadzić restrukturyzację lub zmianę organizacji, wdrożyć nowe technologie albo utrzymać ciągłość, gdy trwa rekrutacja na stałe.
Executive Search
Poufne poszukiwania na wyłączność, przeznaczone dla członków zarządu i najwyższej kadry dyrektorskiej. Rzetelne mapowanie rynku, finaliści z potwierdzonymi referencjami i pełna dyskrecja: tak się pracuje, gdy od jednej decyzji zależy kierunek rozwoju firmy.
Co zyskujesz
- Zespół pod kierunkiem Senior Partnera, z harmonogramem i kamieniami milowymi ustalonymi na starcie.
- Dokładne rozpoznanie rynku i opisowa lista wstępna jeszcze przed spotkaniem z finalistami.
- Staranne sprawdzenie referencji oraz, tam gdzie to uzasadnione, ocena psychometryczna kandydatów finałowych.
- Pełna poufność: z każdym kandydatem rozmawiamy tak, aby nikt postronny nie dowiedział się o poszukiwaniach.
- Pomoc przy przyjęciu oferty i wejściu do organizacji oraz wsparcie przez pierwsze 100 dni na nowym stanowisku.
Dla kogo
Dla rad nadzorczych, prezesów i właścicieli, którzy wybierają prezesów, dyrektorów najwyższego szczebla i członków zarządu, czyli w sytuacjach, gdy kandydatów jest niewielu, stawka jest wysoka, a rozmowy muszą pozostać tajne.
Doradztwo kariery
Konsultacja CV, przygotowanie do spotkań rekrutacyjnych i pomoc w rozmowach o pieniądzach: bezpłatne dla każdego kandydata, z którym współpracujemy, i prowadzone przez osoby znające zarówno punkt widzenia firmy, jak i kandydata.
Co zyskujesz
- Rzeczowa analiza CV pod kątem konkretnej oferty.
- Uporządkowane przygotowanie do rozmów, z przykładowymi pytaniami i informacjami o firmie.
- Pomoc w negocjowaniu wynagrodzenia oraz w reagowaniu na kontrofertę obecnego pracodawcy.
- Szczera opinia, czy planowana zmiana naprawdę pasuje do Twojej drogi zawodowej.
- Kontakt, który nie kończy się wraz z pierwszym dniem w nowym miejscu.
Dla kogo
Dla osób, które biorą udział w prowadzonym przez nas procesie rekrutacyjnym. Doradztwo wpisuje się w sposób, w jaki towarzyszymy kandydatom w drodze do nowej pracy: nie jest odrębną usługą i nigdy nie pojawia się na fakturze. Kandydatom nie wystawiamy żadnych rachunków.
Sześć dziedzin, jedna miara solidności
Bez względu na to, którą usługę wybierzesz, zleceniem zajmie się konsultant, który naprawdę zna Twoją branżę.
Od kontrolera finansowego po dyrektora finansowego: banki, ubezpieczyciele, spółki giełdowe, firmy rodzinne i podmioty kontrolowane przez fundusze inwestycyjne.
Liderzy inżynierii, produktu, analityki danych i cyfrowej zmiany, zarówno w dojrzałych organizacjach, jak i w młodych firmach technologicznych na ścieżce wzrostu.
Przemysł farmaceutyczny, biotechnologia, wyroby medyczne i opieka zdrowotna: role handlowe, kliniczne oraz produkcyjne.
Prawnicy w kancelariach i działach prawnych firm, od aplikantów i młodszych prawników po dyrektorów prawnych.
Szefowie sprzedaży, osoby budujące nowe rynki i eksperci od marki, czyli ci, którzy odpowiadają za przychody firmy.
Prezesi, członkowie zarządów i rad nadzorczych oraz dyrektorzy pionów, wszystko w pełnej poufności.
Zastanawiasz się, która forma współpracy będzie właściwa?
Opisz nam, kogo szukasz albo jaki rodzaj poszukiwań planujesz. Konsultant podpowie, co się sprawdzi, i zrobi to szczerze, najpóźniej następnego dnia roboczego.