Life Sciences i Farmacja · IT-LS-002

Dyrektor Działu Medycznego

Lokalizacja Warszawa
Stacjonarnie, w siedzibie klienta
Umowa o pracę
Klient duża organizacja
Opublikowano 12 października 2026

Rekrutujemy na stanowisko Dyrektor Działu Medycznego w Warszawie. Duża organizacja z branży farmaceutycznej zatrudnia dyrektora medycznego po odejściu dotychczasowego lidera działu.

O stanowisku

Duża organizacja z branży farmaceutycznej zatrudnia dyrektora medycznego po odejściu dotychczasowego lidera działu. Rola łączy kierowanie zespołem medycznym z odpowiedzialnością za zgodność działań naukowych.

Rekrutację prowadzi zespół Life Sciences i Farmacja Integratalent. Klient (duża organizacja) pozostaje poufny do rozmowy wstępnej z konsultantem. Stanowisko raportuje do: dyrektor generalny polskiego oddziału.

Zakres odpowiedzialności

Kierujesz działem medycznym: strategia medyczna, plan komunikacji naukowej i zespół doradców.
Odpowiadasz za zgodność działań medycznych z przepisami, kodeksem branżowym i procedurami firmy.
Wspierasz badania kliniczne i dane z praktyki klinicznej (RWE).
Współpracujesz z liderami opinii (KOL), towarzystwami naukowymi i pacjentami.
Doradzasz zarządowi w sprawach medycznych i regulacyjnych.

Wymagania

Wykształcenie lekarskie lub farmaceutyczne; doktorat mile widziany.
Minimum 8 lat w dziale medycznym firmy farmaceutycznej, w tym 3 lata na stanowisku kierowniczym.
Znajomość kodeksu branżowego, wymogów reklamy leków i procedur zgodności.
Umiejętność prowadzenia zespołu medycznego i pracy z zarządem.
Angielski biegły.

Mile widziane

Doświadczenie w terapiach onkologicznych lub immunologicznych.

Pierwsze 12 miesięcy w roli

Pierwsze miesiące to przegląd strategii medycznej, procedur i relacji z liderami opinii. W ciągu roku dyrektor medyczny ma zatwierdzić plan komunikacji naukowej, wzmocnić zespół doradców i uporządkować procedury zgodności.

Na co warto zwrócić uwagę

Odejście poprzednika oznacza, że część projektów wymaga przejęcia, a zespół oczekuje stabilnego lidera. Rola ma ścisłą odpowiedzialność za zgodność z kodeksem branżowym. Zapytaj o niezakończone sprawy i o relację działu medycznego ze sprzedażą.

Co oferujemy

Wynagrodzenie stałe: 30 000-46 000 PLN brutto miesięcznie
Część zmienna: Premia roczna
Forma współpracy: Umowa o pracę
Model pracy: Stacjonarnie, w siedzibie klienta
Pakiet świadczeń: zgodny z polityką klienta, omawiany na etapie oferty

Jak wygląda proces

Poufna rozmowa wstępnaOkoło 30 minut z konsultantem zespołu Life Sciences i Farmacja: zakres roli, Twoje oczekiwania, forma współpracy i wynagrodzenie.
Rozmowa pogłębionaOmawiamy dotychczasowe doświadczenie i motywację. Profil przekazujemy klientowi dopiero po Twojej zgodzie.
Spotkania z klientemZwykle dwa lub trzy spotkania, w tym z przełożonym. Przy części stanowisk dochodzi zadanie biznesowe lub case.
Referencje i ofertaReferencje zbieramy od finalistów, po ich zgodzie. Pomagamy w negocjacji pakietu i okresu wypowiedzenia.
Wsparcie po podpisaniuUtrzymujemy kontakt z Tobą i klientem w pierwszych miesiącach pracy.

Widełki na tle rynku

Zestawienie pokazuje, jak widełki tej oferty wypadają na tle publicznie dostępnych raportów płacowych i naszego przewodnika wynagrodzeń. Kwoty brutto miesięcznie dotyczą umów o pracę, o ile nie zaznaczono inaczej.

Pozycja	Widełki	Źródło
Ta oferta	30 000-46 000 PLN	Integratalent, listopad 2026
Medical Director	30 000-47 000 PLN	Hays Poland, Raport płacowy 2026 (dane z rekrutacji w 2025 r.)
Medical Advisor	21 000-32 000 PLN	Hays Poland, Raport płacowy 2026 (dane z rekrutacji w 2025 r.)

Różnice między źródłami wynikają z wielkości firm, branż i lokalizacji. Więcej: wynagrodzenia menedżerów 2026.

Najczęstsze pytania

Jakie wynagrodzenie oferuje stanowisko Dyrektor Działu Medycznego?

Widełki wynoszą 30 000-46 000 PLN brutto miesięcznie w ramach umowy o pracę. Premia roczna stanowi dodatkowy element pakietu. Dokładna kwota zależy od doświadczenia kandydata i zakresu odpowiedzialności.

Kim jest klient i czy zgłoszenie jest poufne?

Klientem jest duża organizacja. Nazwę firmy ujawniamy po rozmowie wstępnej z konsultantem, za zgodą kandydata na dalszy udział w procesie.

Czy kandydat ponosi jakieś opłaty?

Nie. Integratalent (AGM JOB Sp. z o.o., wpis do rejestru agencji zatrudnienia KRAZ nr 22623) nie pobiera od kandydatów żadnych opłat. Wynagrodzenie za usługę płaci klient.

Ile trwa rekrutacja?

Krótką listę kandydatów klient otrzymuje zwykle po około trzech tygodniach od rozpoczęcia poszukiwań. Cały proces, wraz z okresem wypowiedzenia kandydata, trwa od jednego do kilku miesięcy.