Rekrutacja dyrektorów i menedżerów: wybierz stanowisko, które chcesz obsadzić

Jak korzystać z tej strony

Poniżej znajdziesz role pogrupowane według obszarów, w których pracują nasze zespoły. Każda strona roli opisuje kontekst stanowiska, profil kandydata, orientacyjne widełki, sposób prowadzenia poszukiwań oraz wyzwania rynku. To materiał dla osób, które planują zlecić rekrutację i chcą się do niej przygotować, a także dla kandydatów, którzy chcą zrozumieć, jak wygląda ich rola z perspektywy agencji.

Finanse i bankowość

Role w finansach to jedne z najdłuższych i najbardziej poufnych poszukiwań. Zespołem kieruje Roman Sowa.

• Rekrutacja dyrektora finansowego (CFO): od spółek giełdowych po firmy rodzinne i scale-upy.
• Pełny opis obszaru: rekrutacja dyrektorów finansowych.

Technologia i cyfryzacja

Liderzy technologii są obiektem ostrej konkurencji, a poszukiwania opierają się na kontakcie bezpośrednim. Zespołem kieruje Tomasz Rogowski.

• Rekrutacja CTO i dyrektora IT: VP Engineering, Head of Data, CISO, transformacja cyfrowa.
• Pełny opis obszaru: rekrutacja CTO i dyrektorów IT.

Life sciences i farmacja

Branża regulowana, w której liczą się procedury, doświadczenie i reputacja. Zespołem kieruje Halina Szczepańska.

• Rekrutacja dyrektora medycznego
• Rekrutacja Regulatory Affairs Managera
• Pełny opis obszaru: rekrutacja w farmacji i life sciences.

Prawo i compliance

Rynek niewielki i dobrze połączony, w którym poufność ma szczególne znaczenie. Zespołem kieruje Rafał Dziedzic.

• Rekrutacja General Counsel i dyrektora prawnego
• Rekrutacja Compliance Officera i szefa zgodności
• Pełny opis obszaru: rekrutacja General Counsel i compliance.

Sprzedaż i marketing

Role, w których wynik jest widoczny, ale jego interpretacja wymaga doświadczenia. Zespołem kieruje Paweł Wojtasik.

• Rekrutacja dyrektora sprzedaży i Head of Sales
• Rekrutacja dyrektora ekspansji
• Rekrutacja dyrektora marketingu (CMO)
• Pełny opis obszaru: rekrutacja dyrektorów sprzedaży i CMO.

Zarządy i executive

Poszukiwania najwyższego szczebla, prowadzone na wyłączność i z pełną poufnością, pod kierunkiem Gracjana Bossowskiego.

• Rekrutacja Country Managera
• Rekrutacja dyrektora HR i CHRO
• Rekrutacja dyrektora operacyjnego (COO)
• Poszukiwanie prezesa zarządu
• Pełny opis obszaru: rekrutacja prezesów i członków zarządów oraz usługa executive search.

Wspólna metoda dla wszystkich ról

Niezależnie od stanowiska pracujemy według kilku stałych zasad:

1. Jeden konsultant prowadzi zlecenie od rozmowy o roli do podpisanej oferty. Nie zmieniamy prowadzącego w połowie procesu.
2. Szukamy bezpośrednio, nie tylko przez ogłoszenia. Znaczna część naszych zleceń kończy się bez publicznej publikacji, bo dobrzy kandydaci rzadko odpowiadają na ogłoszenia.
3. Krótka lista zamiast stosu CV. Zwykle trzy do pięciu osób, z którymi rozmawialiśmy i których referencje sprawdziliśmy. Przy standardowych zleceniach przedstawiamy ją po około 21 dniach od startu.
4. Poufność jako zasada. Dane kandydatów przekazujemy po ich zgodzie, a zlecenia wrażliwe prowadzimy z ograniczonym kręgiem osób. Piszemy o tym na stronie rekrutacja poufna.
5. Gwarancja zastępstwa. Przy zatrudnieniu na czas nieokreślony obowiązuje przez pierwsze 12 tygodni.
6. Jawne zasady rozliczeń. Opisujemy je na stronie cennik rekrutacji, a w poradniku ile kosztuje rekrutacja dyrektora wyjaśniamy, jak je porównać.

Gdy czas nagli

Jeśli stanowisko musi być obsadzone natychmiast, rozważ interim management: menedżer na kontrakcie wchodzi do firmy w kilka dni i pozostaje na czas potrzebny do znalezienia stałego następcy. Przy wejściu na nowy rynek zajrzyj na stronę rekrutacja przy wejściu na rynek polski.

Dla kandydatów

Jeśli jesteś menedżerem lub dyrektorem i chcesz sprawdzić, jakie role pojawiają się w Twojej branży, zobacz oferty pracy lub opisz swój profil na stronie dla kandydatów. Konsultant odpowiada zwykle w ciągu jednego dnia roboczego. Dla kandydatów nasza usługa jest zawsze bezpłatna, a Twoje CV nie trafi do żadnej firmy bez Twojej zgody.

Najczęstsze pytania