Life Sciences i Farmacja · IT-LS-015

Kierownik Farmakowigilancji

Nowe

Lokalizacja Warszawa
Stacjonarnie, w siedzibie klienta
Umowa o pracę na czas nieokreślony
Klient duża organizacja
Opublikowano 10 listopada 2026

Rekrutujemy na stanowisko Kierownik Farmakowigilancji w Warszawie. Duża organizacja poszukuje kierownika farmakowigilancji po rozbudowie portfolio produktów.

O stanowisku

Duża organizacja poszukuje kierownika farmakowigilancji po rozbudowie portfolio produktów. Rola jest kluczowa dla zgodności i bezpieczeństwa pacjentów.

Rekrutację prowadzi zespół Life Sciences i Farmacja Integratalent. Klient (duża organizacja) pozostaje poufny do rozmowy wstępnej z konsultantem. Stanowisko raportuje do: dyrektor medyczny.

Zakres odpowiedzialności

Kierujesz systemem farmakowigilancji: zgłoszenia niepożądanych działań leków, sygnały, raporty okresowe.
Odpowiadasz za zgodność z wymogami URPL i EMA oraz za główny plik systemu (PSMF).
Prowadzisz audyty i inspekcje farmakowigilancyjne.
Współpracujesz z działem medycznym, regulacyjnym i jakości.
Rozwijasz zespół i szkolisz pracowników.

Wymagania

Wykształcenie lekarskie, farmaceutyczne lub pokrewne.
Minimum 7 lat w farmakowigilancji, w tym 2 lata w prowadzeniu zespołu.
Znajomość wytycznych GVP i systemów bezpieczeństwa (np. Argus).
Doświadczenie w inspekcjach.
Angielski biegły.

Mile widziane

Funkcja osoby wykwalifikowanej ds. farmakowigilancji (QPPV).

Pierwsze 12 miesięcy w roli

W pierwszych miesiącach przejmujesz system i otwarte sygnały, poznajesz inspekcje. Do końca roku kierownik ma uporządkowany PSMF, zaktualizowane SOP i przeszkolony zespół.

Na co warto zwrócić uwagę

Odpowiedzialność za bezpieczeństwo pacjentów jest bardzo poważna, a błędy mają konsekwencje regulacyjne. Zespół siedmiu osób wymaga stabilnej struktury. Zapytaj o historię inspekcji i o stan systemu.

Co oferujemy

Wynagrodzenie stałe: 17 000-24 500 PLN brutto miesięcznie
Część zmienna: Premia uznaniowa
Forma współpracy: Umowa o pracę na czas nieokreślony
Model pracy: Stacjonarnie, w siedzibie klienta
Pakiet świadczeń: zgodny z polityką klienta, omawiany na etapie oferty

Jak wygląda proces

Poufna rozmowa wstępnaOkoło 30 minut z konsultantem zespołu Life Sciences i Farmacja: zakres roli, Twoje oczekiwania, forma współpracy i wynagrodzenie.
Rozmowa pogłębionaOmawiamy dotychczasowe doświadczenie i motywację. Profil przekazujemy klientowi dopiero po Twojej zgodzie.
Spotkania z klientemZwykle dwa lub trzy spotkania, w tym z przełożonym. Przy części stanowisk dochodzi zadanie biznesowe lub case.
Referencje i ofertaReferencje zbieramy od finalistów, po ich zgodzie. Pomagamy w negocjacji pakietu i okresu wypowiedzenia.
Wsparcie po podpisaniuUtrzymujemy kontakt z Tobą i klientem w pierwszych miesiącach pracy.

Widełki na tle rynku

Zestawienie pokazuje, jak widełki tej oferty wypadają na tle publicznie dostępnych raportów płacowych i naszego przewodnika wynagrodzeń. Kwoty brutto miesięcznie dotyczą umów o pracę, o ile nie zaznaczono inaczej.

Pozycja	Widełki	Źródło
Ta oferta	17 000-24 500 PLN	Integratalent, listopad 2026
Pharmacovigilance Manager	17 000-22 000 PLN	Hays Poland, Raport płacowy 2026 (dane z rekrutacji w 2025 r.)

Różnice między źródłami wynikają z wielkości firm, branż i lokalizacji. Więcej: wynagrodzenia menedżerów 2026.

Najczęstsze pytania

Jakie wynagrodzenie oferuje stanowisko Kierownik Farmakowigilancji?

Widełki wynoszą 17 000-24 500 PLN brutto miesięcznie w ramach umowy o pracę. Premia uznaniowa stanowi dodatkowy element pakietu. Dokładna kwota zależy od doświadczenia kandydata i zakresu odpowiedzialności.

Kim jest klient i czy zgłoszenie jest poufne?

Klientem jest duża organizacja. Nazwę firmy ujawniamy po rozmowie wstępnej z konsultantem, za zgodą kandydata na dalszy udział w procesie.

Czy kandydat ponosi jakieś opłaty?

Nie. Integratalent (AGM JOB Sp. z o.o., wpis do rejestru agencji zatrudnienia KRAZ nr 22623) nie pobiera od kandydatów żadnych opłat. Wynagrodzenie za usługę płaci klient.

Ile trwa rekrutacja?

Krótką listę kandydatów klient otrzymuje zwykle po około trzech tygodniach od rozpoczęcia poszukiwań. Cały proces, wraz z okresem wypowiedzenia kandydata, trwa od jednego do kilku miesięcy.