Finanse i Bankowość · IT-FIN-008

Dyrektor Audytu Wewnętrznego

Poufne

Lokalizacja Warszawa
Stacjonarnie, w siedzibie klienta
Etat, umowa o pracę
Klient duża organizacja
Opublikowano 22 października 2026

Rekrutujemy na stanowisko Dyrektor Audytu Wewnętrznego w Warszawie. Duża organizacja finansowa poszukuje dyrektora audytu wewnętrznego w trybie poufnym.

O stanowisku

Duża organizacja finansowa poszukuje dyrektora audytu wewnętrznego w trybie poufnym. Poprzednik przechodzi na inne stanowisko w grupie, więc zmiana nie jest publicznie komunikowana.

Rekrutację prowadzi zespół Finanse i Bankowość Integratalent. Klient (duża organizacja) pozostaje poufny do rozmowy wstępnej z konsultantem. Stanowisko raportuje do: przewodniczący komitetu audytu.

Zakres odpowiedzialności

Kierujesz funkcją audytu wewnętrznego: roczny plan, wykonanie, raportowanie do komitetu audytu.
Prowadzisz audyty ryzyk finansowych, operacyjnych i IT oraz monitorujesz realizację rekomendacji.
Współpracujesz z audytorem zewnętrznym, compliance i zarządzaniem ryzykiem w modelu trzech linii.
Budujesz kompetencje zespołu: analityka danych w audycie, audyt ciągły, standardy IIA.
Raportujesz niezależnie do komitetu audytu i prezesa.

Wymagania

Minimum 10 lat w audycie wewnętrznym lub zewnętrznym, w tym 4 lata na stanowisku kierowniczym.
Znajomość standardów IIA i regulacji sektora (KNF, EBA) lub praktyka w dużej organizacji.
Certyfikaty CIA, CISA, CFE lub ACCA.
Niezależność i umiejętność prowadzenia trudnych rozmów z zarządem.
Angielski biegły.

Mile widziane

Doświadczenie w audytach regulacyjnych i śledczych.

Pierwsze 12 miesięcy w roli

Pierwsze miesiące to ocena planu audytu na bieżący rok, spotkania z komitetem audytu i przegląd otwartych rekomendacji. Do końca roku dyrektor audytu ma wprowadzić audyt ciągły w dwóch obszarach i przedstawić plan rozwoju kompetencji w zespole.

Na co warto zwrócić uwagę

Rola wymaga niezależności, a jednocześnie dobrej współpracy z zarządem, którego decyzje audytor ocenia. Zmiana jest poufna, więc w pierwszej rozmowie nie poznasz nazwy klienta. Zapytaj o miejsce funkcji w strukturze i o to, komu audyt raportuje w sprawach wynagrodzenia i oceny.

Co oferujemy

Wynagrodzenie stałe: 25 000-38 000 PLN brutto miesięcznie
Część zmienna: Premia kwartalna
Forma współpracy: Etat, umowa o pracę
Model pracy: Stacjonarnie, w siedzibie klienta
Pakiet świadczeń: zgodny z polityką klienta, omawiany na etapie oferty

Jak wygląda proces

Poufna rozmowa wstępnaOkoło 30 minut z konsultantem zespołu Finanse i Bankowość: zakres roli, Twoje oczekiwania, forma współpracy i wynagrodzenie.
Rozmowa pogłębionaOmawiamy dotychczasowe doświadczenie i motywację. Profil przekazujemy klientowi dopiero po Twojej zgodzie.
Spotkania z klientemZwykle dwa lub trzy spotkania, w tym z przełożonym. Przy części stanowisk dochodzi zadanie biznesowe lub case.
Referencje i ofertaReferencje zbieramy od finalistów, po ich zgodzie. Pomagamy w negocjacji pakietu i okresu wypowiedzenia.
Wsparcie po podpisaniuUtrzymujemy kontakt z Tobą i klientem w pierwszych miesiącach pracy.

Widełki na tle rynku

Zestawienie pokazuje, jak widełki tej oferty wypadają na tle publicznie dostępnych raportów płacowych i naszego przewodnika wynagrodzeń. Kwoty brutto miesięcznie dotyczą umów o pracę, o ile nie zaznaczono inaczej.

Pozycja	Widełki	Źródło
Ta oferta	25 000-38 000 PLN	Integratalent, listopad 2026
Kierownik Audytu Wewnętrznego	20 000-28 000 PLN	Hays Poland, Raport płacowy 2026 (dane z rekrutacji w 2025 r.)
Dyrektor Audytu Wewnętrznego (Warszawa)	28 000-50 000 PLN	Michael Page, Przegląd Wynagrodzeń 2027 (cyt. za ceo.com.pl, listopad 2026)

Różnice między źródłami wynikają z wielkości firm, branż i lokalizacji. Więcej: wynagrodzenia menedżerów 2026.

Najczęstsze pytania

Jakie wynagrodzenie oferuje stanowisko Dyrektor Audytu Wewnętrznego?

Widełki wynoszą 25 000-38 000 PLN brutto miesięcznie w ramach umowy o pracę. Premia kwartalna stanowi dodatkowy element pakietu. Dokładna kwota zależy od doświadczenia kandydata i zakresu odpowiedzialności.

Kim jest klient i czy zgłoszenie jest poufne?

Klient (duża organizacja) pozostaje poufny: zmiana na tym stanowisku nie została jeszcze ogłoszona. Nazwę ujawniamy po rozmowie wstępnej z konsultantem i podpisaniu oświadczenia o poufności.

Czy kandydat ponosi jakieś opłaty?

Nie. Integratalent (AGM JOB Sp. z o.o., wpis do rejestru agencji zatrudnienia KRAZ nr 22623) nie pobiera od kandydatów żadnych opłat. Wynagrodzenie za usługę płaci klient.

Ile trwa rekrutacja?

Krótką listę kandydatów klient otrzymuje zwykle po około trzech tygodniach od rozpoczęcia poszukiwań. Cały proces, wraz z okresem wypowiedzenia kandydata, trwa od jednego do kilku miesięcy.

Dlaczego oferta jest poufna?

Zmiana na stanowisku nie została jeszcze ogłoszona w organizacji. Nazwę klienta ujawniamy kandydatom po rozmowie wstępnej i podpisaniu oświadczenia o poufności.