Prawo · IT-PRA-003

Dyrektor ds. Zgodności i Ryzyka Prawnego

Lokalizacja Warszawa
Stacjonarnie, w siedzibie klienta
Umowa o pracę na czas nieokreślony
Klient duża organizacja
Opublikowano 28 października 2026

Rekrutujemy na stanowisko Dyrektor ds. Zgodności i Ryzyka Prawnego w Warszawie. Duża organizacja tworzy rolę dyrektora zgodności i ryzyka prawnego, aby zintegrować dotychczas rozproszone funkcje.

O stanowisku

Duża organizacja tworzy rolę dyrektora zgodności i ryzyka prawnego, aby zintegrować dotychczas rozproszone funkcje. Dyrektor będzie podlegał bezpośrednio członkowi zarządu.

Rekrutację prowadzi zespół Prawo Integratalent. Klient (duża organizacja) pozostaje poufny do rozmowy wstępnej z konsultantem. Stanowisko raportuje do: członek zarządu.

Zakres odpowiedzialności

Kierujesz systemem zgodności: polityki, szkolenia, monitoring i raportowanie.
Zarządzasz ryzykiem prawnym i regulacyjnym, w tym ryzykami umownymi i sporami.
Prowadzisz program etyki, zgłaszanie nieprawidłowości i dochodzenia wewnętrzne.
Wdrażasz wymogi nowych regulacji (m.in. ESG, ochrona sygnalistów, AML).
Raportujesz do zarządu i komitetu audytu.

Wymagania

Wykształcenie prawnicze; uprawnienia radcy prawnego lub adwokata mile widziane.
Minimum 10 lat w prawie lub zgodności, w tym 4 lata na stanowisku kierowniczym.
Znajomość regulacji zgodności, ochrony sygnalistów i przeciwdziałania praniu pieniędzy.
Doświadczenie w prowadzeniu dochodzeń wewnętrznych.
Angielski biegły.

Mile widziane

Doświadczenie w sektorze regulowanym.

Pierwsze 12 miesięcy w roli

W pierwszym kwartale przeglądasz polityki, zgłoszenia sygnalistów i otwarte sprawy. Do końca roku dyrektor łączy rozproszone funkcje w jeden system zgodności i przedstawia mapę ryzyk zarządowi.

Na co warto zwrócić uwagę

Integracja funkcji bywa trudna, a właściciele dotychczasowych procesów mogą się opierać. Dochodzenia wewnętrzne wymagają dyskrecji i odporności. Zapytaj o skład zespołu i o to, kto podejmuje ostateczne decyzje w sprawach etyki.

Co oferujemy

Wynagrodzenie stałe: 25 000-39 000 PLN brutto miesięcznie
Część zmienna: Bonus roczny
Forma współpracy: Umowa o pracę na czas nieokreślony
Model pracy: Stacjonarnie, w siedzibie klienta
Pakiet świadczeń: zgodny z polityką klienta, omawiany na etapie oferty

Jak wygląda proces

Poufna rozmowa wstępnaOkoło 30 minut z konsultantem zespołu Prawo: zakres roli, Twoje oczekiwania, forma współpracy i wynagrodzenie.
Rozmowa pogłębionaOmawiamy dotychczasowe doświadczenie i motywację. Profil przekazujemy klientowi dopiero po Twojej zgodzie.
Spotkania z klientemZwykle dwa lub trzy spotkania, w tym z przełożonym. Przy części stanowisk dochodzi zadanie biznesowe lub case.
Referencje i ofertaReferencje zbieramy od finalistów, po ich zgodzie. Pomagamy w negocjacji pakietu i okresu wypowiedzenia.
Wsparcie po podpisaniuUtrzymujemy kontakt z Tobą i klientem w pierwszych miesiącach pracy.

Widełki na tle rynku

Zestawienie pokazuje, jak widełki tej oferty wypadają na tle publicznie dostępnych raportów płacowych i naszego przewodnika wynagrodzeń. Kwoty brutto miesięcznie dotyczą umów o pracę, o ile nie zaznaczono inaczej.

Pozycja	Widełki	Źródło
Ta oferta	25 000-39 000 PLN	Integratalent, listopad 2026
Specjalista ds. Zgodności	16 000-27 000 PLN	Hays Poland, Raport płacowy 2026 (dane z rekrutacji w 2025 r.)
Sustainability/ESG Director	32 000-53 000 PLN	Hays Poland, Raport płacowy 2026 (dane z rekrutacji w 2025 r.)

Różnice między źródłami wynikają z wielkości firm, branż i lokalizacji. Więcej: wynagrodzenia menedżerów 2026.

Najczęstsze pytania

Jakie wynagrodzenie oferuje stanowisko Dyrektor ds. Zgodności i Ryzyka Prawnego?

Widełki wynoszą 25 000-39 000 PLN brutto miesięcznie w ramach umowy o pracę. Bonus roczny stanowi dodatkowy element pakietu. Dokładna kwota zależy od doświadczenia kandydata i zakresu odpowiedzialności.

Kim jest klient i czy zgłoszenie jest poufne?

Klientem jest duża organizacja. Nazwę firmy ujawniamy po rozmowie wstępnej z konsultantem, za zgodą kandydata na dalszy udział w procesie.

Czy kandydat ponosi jakieś opłaty?

Nie. Integratalent (AGM JOB Sp. z o.o., wpis do rejestru agencji zatrudnienia KRAZ nr 22623) nie pobiera od kandydatów żadnych opłat. Wynagrodzenie za usługę płaci klient.

Ile trwa rekrutacja?

Krótką listę kandydatów klient otrzymuje zwykle po około trzech tygodniach od rozpoczęcia poszukiwań. Cały proces, wraz z okresem wypowiedzenia kandydata, trwa od jednego do kilku miesięcy.