Prawo · IT-PRA-009

Szef Prawny ds. Fuzji i Przejęć

Nowe

Lokalizacja Warszawa
Stacjonarnie, w siedzibie klienta
Umowa o pracę na czas nieokreślony
Klient duża organizacja
Opublikowano 6 listopada 2026

Rekrutujemy na stanowisko Szef Prawny ds. Fuzji i Przejęć w Warszawie. Duża organizacja realizująca strategię przejęć tworzy stanowisko szefa prawnego ds.

O stanowisku

Duża organizacja realizująca strategię przejęć tworzy stanowisko szefa prawnego ds. fuzji i przejęć. Rola obejmuje prowadzenie transakcji od analizy do integracji.

Rekrutację prowadzi zespół Prawo Integratalent. Klient (duża organizacja) pozostaje poufny do rozmowy wstępnej z konsultantem. Stanowisko raportuje do: general Counsel.

Zakres odpowiedzialności

Prowadzisz transakcje M&A po stronie prawnej: struktura, due diligence, negocjacje i zamknięcie.
Koordynujesz doradców zewnętrznych i zespoły wewnętrzne.
Przygotowujesz umowy transakcyjne i dokumentację korporacyjną.
Wspierasz integrację po przejęciu i uporządkowanie struktury grupy.
Prowadzisz zgłoszenia koncentracji do UOKiK i komisji europejskiej.

Wymagania

Wykształcenie prawnicze; uprawnienia radcy prawnego lub adwokata.
Minimum 10 lat w prawie transakcyjnym, w tym doświadczenie w kancelarii.
Praktyka w prowadzeniu transakcji i w negocjacjach.
Znajomość prawa konkurencji i kontroli koncentracji.
Angielski biegły.

Mile widziane

Doświadczenie w transakcjach transgranicznych.

Pierwsze 12 miesięcy w roli

Pierwsze miesiące to udział w trwających transakcjach i poznanie doradców. Po roku szef prawny ds. M&A prowadzi samodzielnie transakcję od struktury do zamknięcia i zgłasza koncentracje do UOKiK.

Na co warto zwrócić uwagę

Praca przy przejęciach jest nieregularna i intensywna, a terminy wynikają z ustaleń z kontrahentem. Zespół sześciu prawników wymaga kierowania w szczytach pracy. Zapytaj o planowane transakcje w tym roku.

Co oferujemy

Wynagrodzenie stałe: 25 000-38 000 PLN brutto miesięcznie
Część zmienna: Bonus roczny
Forma współpracy: Umowa o pracę na czas nieokreślony
Model pracy: Stacjonarnie, w siedzibie klienta
Pakiet świadczeń: zgodny z polityką klienta, omawiany na etapie oferty

Jak wygląda proces

Poufna rozmowa wstępnaOkoło 30 minut z konsultantem zespołu Prawo: zakres roli, Twoje oczekiwania, forma współpracy i wynagrodzenie.
Rozmowa pogłębionaOmawiamy dotychczasowe doświadczenie i motywację. Profil przekazujemy klientowi dopiero po Twojej zgodzie.
Spotkania z klientemZwykle dwa lub trzy spotkania, w tym z przełożonym. Przy części stanowisk dochodzi zadanie biznesowe lub case.
Referencje i ofertaReferencje zbieramy od finalistów, po ich zgodzie. Pomagamy w negocjacji pakietu i okresu wypowiedzenia.
Wsparcie po podpisaniuUtrzymujemy kontakt z Tobą i klientem w pierwszych miesiącach pracy.

Widełki na tle rynku

Zestawienie pokazuje, jak widełki tej oferty wypadają na tle publicznie dostępnych raportów płacowych i naszego przewodnika wynagrodzeń. Kwoty brutto miesięcznie dotyczą umów o pracę, o ile nie zaznaczono inaczej.

Pozycja	Widełki	Źródło
Ta oferta	25 000-38 000 PLN	Integratalent, listopad 2026
Dyrektor Działu Prawnego	22 000-43 000 PLN	Hays Poland, Raport płacowy 2026 (dane z rekrutacji w 2025 r.)
Head of Legal (Warszawa)	21 000-33 000 PLN	Integratalent, przewodnik wynagrodzeń 2026

Różnice między źródłami wynikają z wielkości firm, branż i lokalizacji. Więcej: wynagrodzenia menedżerów 2026.

Najczęstsze pytania

Jakie wynagrodzenie oferuje stanowisko Szef Prawny ds. Fuzji i Przejęć?

Widełki wynoszą 25 000-38 000 PLN brutto miesięcznie w ramach umowy o pracę. Bonus roczny stanowi dodatkowy element pakietu. Dokładna kwota zależy od doświadczenia kandydata i zakresu odpowiedzialności.

Kim jest klient i czy zgłoszenie jest poufne?

Klientem jest duża organizacja. Nazwę firmy ujawniamy po rozmowie wstępnej z konsultantem, za zgodą kandydata na dalszy udział w procesie.

Czy kandydat ponosi jakieś opłaty?

Nie. Integratalent (AGM JOB Sp. z o.o., wpis do rejestru agencji zatrudnienia KRAZ nr 22623) nie pobiera od kandydatów żadnych opłat. Wynagrodzenie za usługę płaci klient.

Ile trwa rekrutacja?

Krótką listę kandydatów klient otrzymuje zwykle po około trzech tygodniach od rozpoczęcia poszukiwań. Cały proces, wraz z okresem wypowiedzenia kandydata, trwa od jednego do kilku miesięcy.