Prawo · IT-PRA-005

Szef Prawny w grupie energetycznej

Poufne

Lokalizacja Warszawa
Stacjonarnie, w siedzibie klienta
Umowa o pracę
Klient spółka publiczna
Opublikowano 23 października 2026

Rekrutujemy na stanowisko Szef Prawny w grupie energetycznej w Warszawie. Grupa energetyczna notowana na giełdzie poszukuje szefa prawnego w trybie poufnym.

O stanowisku

Grupa energetyczna notowana na giełdzie poszukuje szefa prawnego w trybie poufnym. Rola obejmuje obsługę transakcji, regulacji sektorowych i sporów w energetyce.

Rekrutację prowadzi zespół Prawo Integratalent. Klient (spółka publiczna) pozostaje poufny do rozmowy wstępnej z konsultantem. Stanowisko raportuje do: prezes zarządu.

Zakres odpowiedzialności

Kierujesz zespołem prawnym grupy energetycznej: umowy, regulacje, spory i transakcje.
Doradzasz zarządowi w sprawach prawa energetycznego, ochrony środowiska i zamówień.
Nadzorujesz postępowania przed URE, UOKiK i sądami.
Wspierasz projekty inwestycyjne, w tym OZE i infrastrukturę.
Zarządzasz budżetem prawnym i relacjami z kancelariami.

Wymagania

Wykształcenie prawnicze; uprawnienia radcy prawnego lub adwokata.
Minimum 12 lat w prawie, w tym 5 lat na stanowisku kierowniczym.
Znajomość prawa energetycznego i regulacji sektorowych.
Doświadczenie w obsłudze spółek publicznych.
Angielski biegły.

Mile widziane

Doświadczenie w projektach OZE i finansowaniu projektowym.

Pierwsze 12 miesięcy w roli

W pierwszych 90 dniach przeglądasz portfel sporów regulacyjnych i projektów inwestycyjnych. Po roku szef prawny ma uporządkowaną współpracę z kancelariami i plan obsługi dużych inwestycji w OZE.

Na co warto zwrócić uwagę

Sektor energetyczny jest silnie regulowany, a decyzje URE mają duży wpływ. Zmiana jest poufna, więc nazwę klienta poznasz po rozmowie wstępnej. Zapytaj o największe postępowania i o budżet prawny.

Co oferujemy

Wynagrodzenie stałe: 29 000-43 500 PLN brutto miesięcznie
Część zmienna: Premia i samochód służbowy
Forma współpracy: Umowa o pracę
Model pracy: Stacjonarnie, w siedzibie klienta
Pakiet świadczeń: zgodny z polityką klienta, omawiany na etapie oferty

Jak wygląda proces

Poufna rozmowa wstępnaOkoło 30 minut z konsultantem zespołu Prawo: zakres roli, Twoje oczekiwania, forma współpracy i wynagrodzenie.
Rozmowa pogłębionaOmawiamy dotychczasowe doświadczenie i motywację. Profil przekazujemy klientowi dopiero po Twojej zgodzie.
Spotkania z klientemZwykle dwa lub trzy spotkania, w tym z przełożonym. Przy części stanowisk dochodzi zadanie biznesowe lub case.
Referencje i ofertaReferencje zbieramy od finalistów, po ich zgodzie. Pomagamy w negocjacji pakietu i okresu wypowiedzenia.
Wsparcie po podpisaniuUtrzymujemy kontakt z Tobą i klientem w pierwszych miesiącach pracy.

Widełki na tle rynku

Zestawienie pokazuje, jak widełki tej oferty wypadają na tle publicznie dostępnych raportów płacowych i naszego przewodnika wynagrodzeń. Kwoty brutto miesięcznie dotyczą umów o pracę, o ile nie zaznaczono inaczej.

Pozycja	Widełki	Źródło
Ta oferta	29 000-43 500 PLN	Integratalent, listopad 2026
General Counsel (Warszawa)	26 000-41 000 PLN	Integratalent, przewodnik wynagrodzeń 2026
Dyrektor Działu Prawnego	22 000-43 000 PLN	Hays Poland, Raport płacowy 2026 (dane z rekrutacji w 2025 r.)

Różnice między źródłami wynikają z wielkości firm, branż i lokalizacji. Więcej: wynagrodzenia menedżerów 2026.

Najczęstsze pytania

Jakie wynagrodzenie oferuje stanowisko Szef Prawny w grupie energetycznej?

Widełki wynoszą 29 000-43 500 PLN brutto miesięcznie w ramach umowy o pracę. Premia i samochód służbowy stanowi dodatkowy element pakietu. Dokładna kwota zależy od doświadczenia kandydata i zakresu odpowiedzialności.

Kim jest klient i czy zgłoszenie jest poufne?

Klient (spółka publiczna) pozostaje poufny: zmiana na tym stanowisku nie została jeszcze ogłoszona. Nazwę ujawniamy po rozmowie wstępnej z konsultantem i podpisaniu oświadczenia o poufności.

Czy kandydat ponosi jakieś opłaty?

Nie. Integratalent (AGM JOB Sp. z o.o., wpis do rejestru agencji zatrudnienia KRAZ nr 22623) nie pobiera od kandydatów żadnych opłat. Wynagrodzenie za usługę płaci klient.

Ile trwa rekrutacja?

Krótką listę kandydatów klient otrzymuje zwykle po około trzech tygodniach od rozpoczęcia poszukiwań. Cały proces, wraz z okresem wypowiedzenia kandydata, trwa od jednego do kilku miesięcy.

Dlaczego oferta jest poufna?

Spółka nie komunikowała jeszcze zmiany na stanowisku. Nazwę klienta ujawniamy po rozmowie wstępnej.