Sprzedaż i Marketing · IT-SPR-014

Dyrektor Marek, dobra szybkozbywalne

Nowe

Lokalizacja Warszawa
Stacjonarnie, w siedzibie klienta
Umowa o pracę
Klient duża organizacja
Opublikowano 10 listopada 2026

Rekrutujemy na stanowisko Dyrektor Marek, dobra szybkozbywalne w Warszawie. Duża organizacja w segmencie dóbr szybko zbywalnych zatrudnia dyrektora marek, który poprowadzi portfel kilku marek i ich strategię rynkową.

O stanowisku

Duża organizacja w segmencie dóbr szybko zbywalnych zatrudnia dyrektora marek, który poprowadzi portfel kilku marek i ich strategię rynkową.

Rekrutację prowadzi zespół Sprzedaż i Marketing Integratalent. Klient (duża organizacja) pozostaje poufny do rozmowy wstępnej z konsultantem. Stanowisko raportuje do: członek zarządu ds. marketingu i sprzedaży.

Zakres odpowiedzialności

Kierujesz portfelem marek: strategia, pozycjonowanie, innowacje i budżet.
Zarządzasz zespołem brand managerów i współpracujesz z agencjami.
Odpowiadasz za wzrost sprzedaży i udział w rynku marek.
Współpracujesz ze sprzedażą (trade marketing) i działem badań nad promocjami.
Wprowadzasz nowe produkty na rynek i monitorujesz wyniki.

Wymagania

Minimum 10 lat w marketingu FMCG, w tym 4 lata na stanowisku kierowniczym.
Doświadczenie w prowadzeniu marek ogólnopolskich.
Znajomość badań konsumenckich, mediów i zarządzania budżetem.
Umiejętność pracy z agencjami i sprzedażą.
Angielski biegły.

Mile widziane

Doświadczenie w wprowadzaniu nowych produktów.

Pierwsze 12 miesięcy w roli

W pierwszym kwartale poznajesz portfel marek, agencje i plan innowacji. Po roku dyrektor wprowadza dwa nowe produkty i poprawia udział w rynku w najważniejszej kategorii.

Na co warto zwrócić uwagę

Marki ogólnopolskie mają duże budżety i wysoką widoczność, więc błędy są kosztowne. Współpraca z trade marketingiem bywa trudna. Zapytaj o budżet reklamowy i o to, jak dzielone są decyzje o promocjach.

Co oferujemy

Wynagrodzenie stałe: 23 000-38 000 PLN brutto miesięcznie
Część zmienna: Premia roczna
Forma współpracy: Umowa o pracę
Model pracy: Stacjonarnie, w siedzibie klienta
Pakiet świadczeń: zgodny z polityką klienta, omawiany na etapie oferty

Jak wygląda proces

Poufna rozmowa wstępnaOkoło 30 minut z konsultantem zespołu Sprzedaż i Marketing: zakres roli, Twoje oczekiwania, forma współpracy i wynagrodzenie.
Rozmowa pogłębionaOmawiamy dotychczasowe doświadczenie i motywację. Profil przekazujemy klientowi dopiero po Twojej zgodzie.
Spotkania z klientemZwykle dwa lub trzy spotkania, w tym z przełożonym. Przy części stanowisk dochodzi zadanie biznesowe lub case.
Referencje i ofertaReferencje zbieramy od finalistów, po ich zgodzie. Pomagamy w negocjacji pakietu i okresu wypowiedzenia.
Wsparcie po podpisaniuUtrzymujemy kontakt z Tobą i klientem w pierwszych miesiącach pracy.

Widełki na tle rynku

Zestawienie pokazuje, jak widełki tej oferty wypadają na tle publicznie dostępnych raportów płacowych i naszego przewodnika wynagrodzeń. Kwoty brutto miesięcznie dotyczą umów o pracę, o ile nie zaznaczono inaczej.

Pozycja	Widełki	Źródło
Ta oferta	23 000-38 000 PLN	Integratalent, listopad 2026
Marketing Director	21 000-42 000 PLN	Hays Poland, Raport płacowy 2026 (dane z rekrutacji w 2025 r.)

Różnice między źródłami wynikają z wielkości firm, branż i lokalizacji. Więcej: wynagrodzenia menedżerów 2026.

Najczęstsze pytania

Jakie wynagrodzenie oferuje stanowisko Dyrektor Marek, dobra szybkozbywalne?

Widełki wynoszą 23 000-38 000 PLN brutto miesięcznie w ramach umowy o pracę. Premia roczna stanowi dodatkowy element pakietu. Dokładna kwota zależy od doświadczenia kandydata i zakresu odpowiedzialności.

Kim jest klient i czy zgłoszenie jest poufne?

Klientem jest duża organizacja. Nazwę firmy ujawniamy po rozmowie wstępnej z konsultantem, za zgodą kandydata na dalszy udział w procesie.

Czy kandydat ponosi jakieś opłaty?

Nie. Integratalent (AGM JOB Sp. z o.o., wpis do rejestru agencji zatrudnienia KRAZ nr 22623) nie pobiera od kandydatów żadnych opłat. Wynagrodzenie za usługę płaci klient.

Ile trwa rekrutacja?

Krótką listę kandydatów klient otrzymuje zwykle po około trzech tygodniach od rozpoczęcia poszukiwań. Cały proces, wraz z okresem wypowiedzenia kandydata, trwa od jednego do kilku miesięcy.