Executive i Zarząd · IT-EXE-009

Dyrektor Personalny, przemysł

Lokalizacja Kraków
Stacjonarnie, w siedzibie klienta
Umowa o pracę na czas nieokreślony
Klient duża organizacja
Opublikowano 23 października 2026

Rekrutujemy na stanowisko Dyrektor Personalny, przemysł w Krakowie. Duża organizacja przemysłowa z Krakowa poszukuje dyrektora personalnego do prowadzenia relacji z pracownikami i związkami zawodowymi w okresie zmian technologicznych i restrukturyzacji produkcji.

O stanowisku

Duża organizacja przemysłowa z Krakowa poszukuje dyrektora personalnego do prowadzenia relacji z pracownikami i związkami zawodowymi w okresie zmian technologicznych i restrukturyzacji produkcji.

Rekrutację prowadzi zespół Executive Search Integratalent. Klient (duża organizacja) pozostaje poufny do rozmowy wstępnej z konsultantem. Stanowisko raportuje do: prezes zarządu.

Zakres odpowiedzialności

Kierujesz funkcją personalną: strategia, relacje pracownicze, rekrutacja i rozwój.
Prowadzisz dialog ze związkami zawodowymi i negocjacje układów zbiorowych.
Wdrażasz zmiany organizacyjne i programy retencji w zakładach produkcyjnych.
Odpowiadasz za politykę wynagrodzeń i jawność wynagrodzeń.
Doradzasz zarządowi w sprawach kadrowych i struktury organizacji.

Wymagania

Minimum 12 lat w HR, w tym 4 lata na stanowisku dyrektora personalnego w przemyśle.
Doświadczenie w relacjach ze związkami zawodowymi i w negocjacjach zbiorowych.
Znajomość prawa pracy i zarządzania zmianą w dużej organizacji.
Umiejętność pracy z zarządem i z zakładami.
Angielski komunikatywny.

Mile widziane

Doświadczenie w restrukturyzacji zatrudnienia.

Pierwsze 12 miesięcy w roli

Pierwsze 90 dni to wizyty w zakładach i spotkania ze związkami zawodowymi. Po roku dyrektor wdraża program retencji, aktualizuje politykę wynagrodzeń i prowadzi negocjacje zbiorowe.

Na co warto zwrócić uwagę

Przemysł z 2200 pracownikami ma silną reprezentację pracowników, więc dialog jest ważny. Restrukturyzacja produkcji wymaga trudnych rozmów. Zapytaj o historię sporów zbiorowych.

Co oferujemy

Wynagrodzenie stałe: 26 000-40 000 PLN brutto miesięcznie
Część zmienna: Premia i samochód służbowy
Forma współpracy: Umowa o pracę na czas nieokreślony
Model pracy: Stacjonarnie, w siedzibie klienta
Pakiet świadczeń: zgodny z polityką klienta, omawiany na etapie oferty

Jak wygląda proces

Poufna rozmowa wstępnaOkoło 30 minut z konsultantem zespołu Executive Search: zakres roli, Twoje oczekiwania, forma współpracy i wynagrodzenie.
Rozmowa pogłębionaOmawiamy dotychczasowe doświadczenie i motywację. Profil przekazujemy klientowi dopiero po Twojej zgodzie.
Spotkania z klientemZwykle dwa lub trzy spotkania, w tym z przełożonym. Przy części stanowisk dochodzi zadanie biznesowe lub case.
Referencje i ofertaReferencje zbieramy od finalistów, po ich zgodzie. Pomagamy w negocjacji pakietu i okresu wypowiedzenia.
Wsparcie po podpisaniuUtrzymujemy kontakt z Tobą i klientem w pierwszych miesiącach pracy.

Widełki na tle rynku

Zestawienie pokazuje, jak widełki tej oferty wypadają na tle publicznie dostępnych raportów płacowych i naszego przewodnika wynagrodzeń. Kwoty brutto miesięcznie dotyczą umów o pracę, o ile nie zaznaczono inaczej.

Pozycja	Widełki	Źródło
Ta oferta	26 000-40 000 PLN	Integratalent, listopad 2026
Dyrektor ds. Zasobów Ludzkich	24 000-40 000 PLN	Hays Poland, Raport płacowy 2026 (dane z rekrutacji w 2025 r.)

Różnice między źródłami wynikają z wielkości firm, branż i lokalizacji. Więcej: wynagrodzenia menedżerów 2026.

Najczęstsze pytania

Jakie wynagrodzenie oferuje stanowisko Dyrektor Personalny, przemysł?

Widełki wynoszą 26 000-40 000 PLN brutto miesięcznie w ramach umowy o pracę. Premia i samochód służbowy stanowi dodatkowy element pakietu. Dokładna kwota zależy od doświadczenia kandydata i zakresu odpowiedzialności.

Kim jest klient i czy zgłoszenie jest poufne?

Klientem jest duża organizacja. Nazwę firmy ujawniamy po rozmowie wstępnej z konsultantem, za zgodą kandydata na dalszy udział w procesie.

Czy kandydat ponosi jakieś opłaty?

Nie. Integratalent (AGM JOB Sp. z o.o., wpis do rejestru agencji zatrudnienia KRAZ nr 22623) nie pobiera od kandydatów żadnych opłat. Wynagrodzenie za usługę płaci klient.

Ile trwa rekrutacja?

Krótką listę kandydatów klient otrzymuje zwykle po około trzech tygodniach od rozpoczęcia poszukiwań. Cały proces, wraz z okresem wypowiedzenia kandydata, trwa od jednego do kilku miesięcy.