Wynagrodzenia
Ile zarabia prezes zarządu w Polsce w 2026 roku: widełki CEO, COO i członka zarządu
Prezes w firmie średniej wielkości zarabia według naszych danych od 31 000 do 56 000 PLN brutto miesięcznie poza Warszawą i od 41 000 do 82 000 PLN w Warszawie, z premią 30-55% oraz długoterminowym programem motywacyjnym. W spółkach giełdowych i dużych grupach kapitałowych pensja zasadnicza sięga ponad 125 000 PLN, a premie i programy długoterminowe potrafią kilkakrotnie ją przewyższyć.
Widełki na poziomie zarządu
Dane pochodzą z ofert przyjętych w rekrutacjach prowadzonych przez Integratalent w 2025 i 2026 roku (umowa o pracę, stanowiska stałe, kwoty brutto miesięcznie, stan na październik 2026).
| Stanowisko | Inne miasta | Warszawa | Premia / LTIP |
|---|---|---|---|
| CEO (MŚP / mid-market) | 31 000-56 000 PLN | 41 000-82 000 PLN | 30-55% + LTIP |
| COO | 29 000-43 000 PLN | 36 000-56 000 PLN | 25-42% + MBO |
| Członek zarządu / rady nadzorczej | 23 000-46 000 PLN | 31 000-62 000 PLN | zmienne / tantiemy |
Zestawienie opracowane dla obszaru Executive i Zarząd, obejmujące większe organizacje, wskazuje (brutto miesięcznie): prezes zarządu / CEO od 52 000 do ponad 125 000 PLN w spółkach giełdowych i dużych grupach kapitałowych (premie roczne 50-90% pensji zasadniczej oraz LTIP oparte na TSR lub EBITDA), członek zarządu / wiceprezes 36 000-83 000 PLN, Country Manager 36 000-62 500 PLN, COO 34 000-67 000 PLN, Chief Human Resources Officer 29 000-52 000 PLN oraz dieta członka rady nadzorczej od 5 500 do 21 000 PLN w spółkach giełdowych. W firmach prywatnych i portfelowych funduszy private equity wynagrodzenie ustalane jest indywidualnie, często z udziałem w kapitale lub premią za wyjście z inwestycji. Różnice wynikają z innego zakresu danych, więc traktuj przedziały jako orientacyjne.
Co decyduje o wynagrodzeniu na poziomie zarządu
Część zmienna dominuje. Na poziomie prezesa pensja zasadnicza jest jednym z kilku elementów, a premie i programy długoterminowe potrafią kilkakrotnie ją przewyższyć. Dlatego porównywanie ofert wyłącznie przez miesięczne brutto jest mylące.
Typ właściciela. Spółka giełdowa ma przejrzyste zasady, polityki wynagrodzeń i raportowanie. Firma prywatna lub portfel funduszu inwestycyjnego ustala pakiet indywidualnie, często z udziałem w kapitale.
Forma współpracy. Członek zarządu jest powoływany uchwałą i może być odwołany w każdym czasie, a jego warunki reguluje kontrakt menedżerski lub umowa. Warto zadbać o zapisy o odprawie, okresie wypowiedzenia i zakazie konkurencji. Opisujemy to w artykule kontrakt menedżerski B2B.
Okres przejściowy i zabezpieczenia. Przy zmianie prezesa ważne są też ubezpieczenie D&O, zasady odpowiedzialności i ewentualne ograniczenia po odejściu.
Presja na jawność. Regulacje dotyczące ładu korporacyjnego, polityk wynagrodzeń i różnorodności w organach spółek podnoszą poprzeczkę dla kandydatów i komplikują procesy.
Jak prowadzimy poszukiwania
Zlecenia na poziomie zarządu prowadzimy jako executive search, pod kierunkiem Gracjana Bossowskiego. Więcej na stronach poszukiwanie prezesa zarządu, rekrutacja dyrektora operacyjnego i rekrutacja prezesów i członków zarządów.
Dane orientacyjne, nie wycena
Przedziały są punktem odniesienia, a nie wyceną konkretnej osoby: dwóch menedżerów o tym samym tytule może zarabiać nawet o jedną trzecią różnie z powodu skali firmy, branży, zakresu odpowiedzialności i budowy pakietu. Oceniaj zawsze całość: pensję, premię, programy długoterminowe i świadczenia. Wskazówki do rozmowy znajdziesz w artykułach rozmowa o wynagrodzeniu i oczekiwania finansowe na rozmowie kwalifikacyjnej, a zasady podawania widełek w ogłoszeniach w artykule jawność wynagrodzeń w rekrutacji. Dla konkretnej roli przygotowujemy zestawienie z uwzględnieniem branży, wielkości firmy i lokalizacji: napisz do nas przez stronę kontakt. Dla kandydatów nasza usługa jest zawsze bezpłatna.
Najczęstsze pytania
Ile zarabia prezes zarządu w Polsce?
W naszych danych prezes (CEO) w firmie średniej wielkości zarabia od 31 000 do 56 000 PLN brutto miesięcznie poza Warszawą i od 41 000 do 82 000 PLN w Warszawie, z premią 30-55% plus LTIP. W zestawieniu dla spółek giełdowych i dużych grup kapitałowych widełki wynoszą od 52 000 do ponad 125 000 PLN, a premie roczne sięgają 50-90% pensji zasadniczej.
Ile zarabia COO?
Od 29 000 do 43 000 PLN brutto miesięcznie poza Warszawą i od 36 000 do 56 000 PLN w Warszawie, z premią 25-42% plus MBO. W zestawieniu branżowym dyrektor operacyjny zarabia 34 000-67 000 PLN.
Ile zarabia członek zarządu?
Od 23 000 do 46 000 PLN brutto miesięcznie poza Warszawą i od 31 000 do 62 000 PLN w Warszawie, z częścią zmienną i tantiemami. W zestawieniu dla większych organizacji wiceprezes lub członek zarządu zarabia 36 000-83 000 PLN.
Ile wynosi dieta członka rady nadzorczej?
W spółkach giełdowych dieta członka rady nadzorczej wynosi według naszych zestawień od 5 500 do 21 000 PLN brutto miesięcznie, a w spółkach prywatnych jest ustalana indywidualnie.
Czym są programy LTIP?
To długoterminowe programy motywacyjne, oparte na opcjach, akcjach fantomowych lub udziałach, które nagradzają za wzrost wartości firmy w okresie kilku lat. Na poziomie zarządu często stanowią istotną część pakietu, a ich warunki (terminy nabywania praw, kryteria, zasady wyjścia) trzeba poznać przed podpisaniem umowy.
Rada nadzorcza lub właściciel szuka prezesa? Albo chcesz sprawdzić pakiet menedżera zarządu?