Executive i Zarząd · IT-EXE-011

Dyrektor ds. Operacji

Nowe

Lokalizacja Wrocław
Stacjonarnie, w siedzibie klienta
Umowa o pracę
Klient firma średniej wielkości
Opublikowano 8 listopada 2026

Rekrutujemy na stanowisko Dyrektor ds. Operacji we Wrocławiu. Firma średniej wielkości z Wrocławia powołuje dyrektora ds.

O stanowisku

Firma średniej wielkości z Wrocławia powołuje dyrektora ds. operacji, który przejmie odpowiedzialność za zakłady i łańcuch dostaw od prezesa. Prezes skupi się na strategii i rozwoju rynkowym.

Rekrutację prowadzi zespół Executive Search Integratalent. Klient (firma średniej wielkości) pozostaje poufny do rozmowy wstępnej z konsultantem. Stanowisko raportuje do: prezes zarządu.

Zakres odpowiedzialności

Kierujesz operacjami firmy: produkcja, logistyka, jakość i utrzymanie ruchu.
Odpowiadasz za wyniki operacyjne, koszty i terminowość dostaw.
Wdrażasz usprawnienia w ramach Lean i inwestycje w automatyzację.
Prowadzisz dyrektorów obszarów i budujesz plan następstwa.
Planujesz budżet operacyjny i inwestycyjny.

Wymagania

Minimum 12 lat w operacjach, w tym 4 lata na stanowisku dyrektora.
Doświadczenie w firmie produkcyjnej średniej wielkości.
Znajomość Lean, planowania produkcji i zarządzania jakością.
Zdolność pracy z prezesem i dyrektorami obszarów.
Angielski komunikatywny.

Mile widziane

Doświadczenie z wdrożeniem ERP lub MES.

Pierwsze 12 miesięcy w roli

W pierwszym kwartale poznajesz pięciu dyrektorów obszarów i prezesa. Po roku dyrektor ds. operacji ma przejęte codzienne zarządzanie zakładami i wdrożony program Lean w co najmniej dwóch obszarach.

Na co warto zwrócić uwagę

Prezes oddaje część decyzji, ale ustalenie granicy wymaga czasu. Firma średniej wielkości nie ma dużego zaplecza analitycznego. Zapytaj o ostatnie inwestycje i o to, które decyzje pozostają u prezesa.

Co oferujemy

Wynagrodzenie stałe: 24 000-38 000 PLN brutto miesięcznie
Część zmienna: Premia zadaniowa (MBO)
Forma współpracy: Umowa o pracę
Model pracy: Stacjonarnie, w siedzibie klienta
Pakiet świadczeń: zgodny z polityką klienta, omawiany na etapie oferty

Jak wygląda proces

Poufna rozmowa wstępnaOkoło 30 minut z konsultantem zespołu Executive Search: zakres roli, Twoje oczekiwania, forma współpracy i wynagrodzenie.
Rozmowa pogłębionaOmawiamy dotychczasowe doświadczenie i motywację. Profil przekazujemy klientowi dopiero po Twojej zgodzie.
Spotkania z klientemZwykle dwa lub trzy spotkania, w tym z przełożonym. Przy części stanowisk dochodzi zadanie biznesowe lub case.
Referencje i ofertaReferencje zbieramy od finalistów, po ich zgodzie. Pomagamy w negocjacji pakietu i okresu wypowiedzenia.
Wsparcie po podpisaniuUtrzymujemy kontakt z Tobą i klientem w pierwszych miesiącach pracy.

Widełki na tle rynku

Zestawienie pokazuje, jak widełki tej oferty wypadają na tle publicznie dostępnych raportów płacowych i naszego przewodnika wynagrodzeń. Kwoty brutto miesięcznie dotyczą umów o pracę, o ile nie zaznaczono inaczej.

Pozycja	Widełki	Źródło
Ta oferta	24 000-38 000 PLN	Integratalent, listopad 2026
COO (inne miasta)	29 000-43 000 PLN	Integratalent, przewodnik wynagrodzeń 2026
Dyrektor Operacji (Warszawa)	28 000-60 000 PLN	Michael Page, Przegląd Wynagrodzeń 2027 (cyt. za ceo.com.pl, listopad 2026)

Różnice między źródłami wynikają z wielkości firm, branż i lokalizacji. Więcej: wynagrodzenia menedżerów 2026.

Najczęstsze pytania

Jakie wynagrodzenie oferuje stanowisko Dyrektor ds. Operacji?

Widełki wynoszą 24 000-38 000 PLN brutto miesięcznie w ramach umowy o pracę. Premia zadaniowa (MBO) stanowi dodatkowy element pakietu. Dokładna kwota zależy od doświadczenia kandydata i zakresu odpowiedzialności.

Kim jest klient i czy zgłoszenie jest poufne?

Klientem jest firma średniej wielkości. Nazwę firmy ujawniamy po rozmowie wstępnej z konsultantem, za zgodą kandydata na dalszy udział w procesie.

Czy kandydat ponosi jakieś opłaty?

Nie. Integratalent (AGM JOB Sp. z o.o., wpis do rejestru agencji zatrudnienia KRAZ nr 22623) nie pobiera od kandydatów żadnych opłat. Wynagrodzenie za usługę płaci klient.

Ile trwa rekrutacja?

Krótką listę kandydatów klient otrzymuje zwykle po około trzech tygodniach od rozpoczęcia poszukiwań. Cały proces, wraz z okresem wypowiedzenia kandydata, trwa od jednego do kilku miesięcy.