Executive i Zarząd · IT-EXE-004

Dyrektor Zasobów Ludzkich (CPO)

Nowe

Lokalizacja Warszawa
Stacjonarnie, w siedzibie klienta
Etat, umowa o pracę
Klient spółka technologiczna w fazie wzrostu
Opublikowano 5 listopada 2026

Rekrutujemy na stanowisko Dyrektor Zasobów Ludzkich (CPO) w Warszawie. Spółka technologiczna we wzroście tworzy stanowisko dyrektora zasobów ludzkich w zarządzie.

O stanowisku

Spółka technologiczna we wzroście tworzy stanowisko dyrektora zasobów ludzkich w zarządzie. Firma zatrudnia 400 osób i planuje wzrost do 700, a rola ma wspierać wzrost i kulturę organizacji.

Rekrutację prowadzi zespół Executive Search Integratalent. Klient (spółka technologiczna w fazie wzrostu) pozostaje poufny do rozmowy wstępnej z konsultantem. Stanowisko raportuje do: cEO.

Zakres odpowiedzialności

Ustalasz strategię ludzką firmy: zatrudnianie, rozwój, kultura i wynagrodzenia.
Kierujesz zespołem HR i wdrażasz modele pracy i kompetencji.
Wprowadzasz politykę wynagrodzeń zgodną z przepisami o jawności wynagrodzeń.
Prowadzisz programy motywacyjne, w tym opcje pracownicze.
Doradzasz zarządowi w sprawach struktury organizacji i zmian.

Wymagania

Minimum 12 lat w HR, w tym 4 lata na stanowisku dyrektora.
Doświadczenie w firmie technologicznej we wzroście.
Znajomość prawa pracy i przepisów o przejrzystości wynagrodzeń.
Umiejętność pracy z zarządem i założycielami.
Angielski biegły.

Mile widziane

Doświadczenie w programach opcji pracowniczych.

Pierwsze 12 miesięcy w roli

W pierwszym kwartale poznajesz zarząd, 15 osób w HR i politykę wynagrodzeń. Po roku dyrektor ma wdrożoną politykę zgodną z jawnością wynagrodzeń, model kompetencji i program opcji pracowniczych.

Na co warto zwrócić uwagę

Wzrost z 400 do 700 osób oznacza intensywną rekrutację i zmiany struktury. Rola w zarządzie daje wpływ, ale oczekuje się biznesowego myślenia. Zapytaj o plan zatrudnienia i o wskaźniki rotacji.

Co oferujemy

Wynagrodzenie stałe: 27 000-42 000 PLN brutto miesięcznie
Część zmienna: Opcje pracownicze
Forma współpracy: Etat, umowa o pracę
Model pracy: Stacjonarnie, w siedzibie klienta
Pakiet świadczeń: zgodny z polityką klienta, omawiany na etapie oferty

Jak wygląda proces

Poufna rozmowa wstępnaOkoło 30 minut z konsultantem zespołu Executive Search: zakres roli, Twoje oczekiwania, forma współpracy i wynagrodzenie.
Rozmowa pogłębionaOmawiamy dotychczasowe doświadczenie i motywację. Profil przekazujemy klientowi dopiero po Twojej zgodzie.
Spotkania z klientemZwykle dwa lub trzy spotkania, w tym z przełożonym. Przy części stanowisk dochodzi zadanie biznesowe lub case.
Referencje i ofertaReferencje zbieramy od finalistów, po ich zgodzie. Pomagamy w negocjacji pakietu i okresu wypowiedzenia.
Wsparcie po podpisaniuUtrzymujemy kontakt z Tobą i klientem w pierwszych miesiącach pracy.

Widełki na tle rynku

Zestawienie pokazuje, jak widełki tej oferty wypadają na tle publicznie dostępnych raportów płacowych i naszego przewodnika wynagrodzeń. Kwoty brutto miesięcznie dotyczą umów o pracę, o ile nie zaznaczono inaczej.

Pozycja	Widełki	Źródło
Ta oferta	27 000-42 000 PLN	Integratalent, listopad 2026
Dyrektor ds. Zasobów Ludzkich	24 000-40 000 PLN	Hays Poland, Raport płacowy 2026 (dane z rekrutacji w 2025 r.)
Talent Acquisition Manager	14 000-20 000 PLN	Hays Poland, Raport płacowy 2026 (dane z rekrutacji w 2025 r.)

Różnice między źródłami wynikają z wielkości firm, branż i lokalizacji. Więcej: wynagrodzenia menedżerów 2026.

Najczęstsze pytania

Jakie wynagrodzenie oferuje stanowisko Dyrektor Zasobów Ludzkich (CPO)?

Widełki wynoszą 27 000-42 000 PLN brutto miesięcznie w ramach umowy o pracę. Opcje pracownicze stanowi dodatkowy element pakietu. Dokładna kwota zależy od doświadczenia kandydata i zakresu odpowiedzialności.

Kim jest klient i czy zgłoszenie jest poufne?

Klientem jest spółka technologiczna w fazie wzrostu. Nazwę firmy ujawniamy po rozmowie wstępnej z konsultantem, za zgodą kandydata na dalszy udział w procesie.

Czy kandydat ponosi jakieś opłaty?

Nie. Integratalent (AGM JOB Sp. z o.o., wpis do rejestru agencji zatrudnienia KRAZ nr 22623) nie pobiera od kandydatów żadnych opłat. Wynagrodzenie za usługę płaci klient.

Ile trwa rekrutacja?

Krótką listę kandydatów klient otrzymuje zwykle po około trzech tygodniach od rozpoczęcia poszukiwań. Cały proces, wraz z okresem wypowiedzenia kandydata, trwa od jednego do kilku miesięcy.