Executive i Zarząd · IT-EXE-012

Prezes firmy rodzinnej w procesie sukcesji

Lokalizacja Warszawa
Stacjonarnie, w siedzibie klienta
Umowa o pracę na czas nieokreślony
Klient firma rodzinna
Opublikowano 8 października 2026

Rekrutujemy na stanowisko Prezes firmy rodzinnej w procesie sukcesji w Warszawie. Firma rodzinna z Warszawy przygotowuje sukcesję: założyciel oddaje zarządzanie zewnętrznemu prezesowi, a rodzina pozostaje w radzie nadzorczej.

O stanowisku

Firma rodzinna z Warszawy przygotowuje sukcesję: założyciel oddaje zarządzanie zewnętrznemu prezesowi, a rodzina pozostaje w radzie nadzorczej. Stanowisko wymaga wyczucia wartości firmy i zaufania właścicieli.

Rekrutację prowadzi zespół Executive Search Integratalent. Klient (firma rodzinna) pozostaje poufny do rozmowy wstępnej z konsultantem. Stanowisko raportuje do: rada nadzorcza i rodzina właścicieli.

Zakres odpowiedzialności

Kierujesz firmą jako prezes zarządu: strategia, wynik i zespół zarządzający.
Przeprowadzasz sukcesję zarządzania wraz z założycielem i rodziną.
Profesjonalizujesz zarządzanie: raportowanie, kontrola i ład korporacyjny.
Prowadzisz rozmowy z bankami, kluczowymi klientami i partnerami.
Raportujesz do rady nadzorczej, w której zasiada rodzina.

Wymagania

Minimum 15 lat w zarządzaniu, w tym 5 lat na stanowisku prezesa lub dyrektora generalnego.
Doświadczenie w firmie rodzinnej lub w sytuacji sukcesji.
Umiejętność budowania zaufania właścicieli i zarządzania relacjami rodzinnymi.
Rekord w skalowaniu i profesjonalizacji firm.
Angielski komunikatywny.

Mile widziane

Doświadczenie w branży firmy.

Pierwsze 12 miesięcy w roli

W pierwszych 100 dniach poznajesz założyciela, rodzinę i zarząd. Po roku prezes przeprowadza sukcesję zarządzania, wprowadza raportowanie i ład korporacyjny oraz uzgadnia z radą strategię na kolejne trzy lata.

Na co warto zwrócić uwagę

Sukcesja w firmie rodzinnej jest wrażliwa emocjonalnie, a zaufanie właścicieli jest podstawą. Rodzina pozostaje w radzie nadzorczej. Zapytaj o relacje w rodzinie i zasady podejmowania decyzji strategicznych.

Co oferujemy

Wynagrodzenie stałe: 42 000-66 000 PLN brutto miesięcznie
Część zmienna: Premia zadaniowa i udziały
Forma współpracy: Umowa o pracę na czas nieokreślony
Model pracy: Stacjonarnie, w siedzibie klienta
Pakiet świadczeń: zgodny z polityką klienta, omawiany na etapie oferty

Jak wygląda proces

Poufna rozmowa wstępnaOkoło 30 minut z konsultantem zespołu Executive Search: zakres roli, Twoje oczekiwania, forma współpracy i wynagrodzenie.
Rozmowa pogłębionaOmawiamy dotychczasowe doświadczenie i motywację. Profil przekazujemy klientowi dopiero po Twojej zgodzie.
Spotkania z klientemZwykle dwa lub trzy spotkania, w tym z przełożonym. Przy części stanowisk dochodzi zadanie biznesowe lub case.
Referencje i ofertaReferencje zbieramy od finalistów, po ich zgodzie. Pomagamy w negocjacji pakietu i okresu wypowiedzenia.
Wsparcie po podpisaniuUtrzymujemy kontakt z Tobą i klientem w pierwszych miesiącach pracy.

Widełki na tle rynku

Zestawienie pokazuje, jak widełki tej oferty wypadają na tle publicznie dostępnych raportów płacowych i naszego przewodnika wynagrodzeń. Kwoty brutto miesięcznie dotyczą umów o pracę, o ile nie zaznaczono inaczej.

Pozycja	Widełki	Źródło
Ta oferta	42 000-66 000 PLN	Integratalent, listopad 2026
CEO (Warszawa)	41 000-82 000 PLN	Integratalent, przewodnik wynagrodzeń 2026

Różnice między źródłami wynikają z wielkości firm, branż i lokalizacji. Więcej: wynagrodzenia menedżerów 2026.

Najczęstsze pytania

Jakie wynagrodzenie oferuje stanowisko Prezes firmy rodzinnej w procesie sukcesji?

Widełki wynoszą 42 000-66 000 PLN brutto miesięcznie w ramach umowy o pracę. Premia zadaniowa i udziały stanowi dodatkowy element pakietu. Dokładna kwota zależy od doświadczenia kandydata i zakresu odpowiedzialności.

Kim jest klient i czy zgłoszenie jest poufne?

Klientem jest firma rodzinna. Nazwę firmy ujawniamy po rozmowie wstępnej z konsultantem, za zgodą kandydata na dalszy udział w procesie.

Czy kandydat ponosi jakieś opłaty?

Nie. Integratalent (AGM JOB Sp. z o.o., wpis do rejestru agencji zatrudnienia KRAZ nr 22623) nie pobiera od kandydatów żadnych opłat. Wynagrodzenie za usługę płaci klient.

Ile trwa rekrutacja?

Krótką listę kandydatów klient otrzymuje zwykle po około trzech tygodniach od rozpoczęcia poszukiwań. Cały proces, wraz z okresem wypowiedzenia kandydata, trwa od jednego do kilku miesięcy.

Czy rola wiąże się z udziałami?

Pakiet obejmuje premię zadaniową i udziały na zasadach ustalanych z właścicielami; omawiamy je po rozmowie wstępnej.