Prawo · IT-PRA-006

Radca Prawny, prawo pracy i ubezpieczeń społecznych

Lokalizacja Wrocław
Stacjonarnie, w siedzibie klienta
Umowa o pracę na czas nieokreślony
Klient firma międzynarodowa
Opublikowano 20 października 2026

Rekrutujemy na stanowisko Radca Prawny, prawo pracy i ubezpieczeń społecznych we Wrocławiu. Firma międzynarodowa z Wrocławia zatrudnia radcę prawnego do obsługi spraw pracowniczych i ubezpieczeń społecznych dla kilkuset pracowników.

O stanowisku

Firma międzynarodowa z Wrocławia zatrudnia radcę prawnego do obsługi spraw pracowniczych i ubezpieczeń społecznych dla kilkuset pracowników. Rola jest samodzielna, z kontaktem z zarządem.

Rekrutację prowadzi zespół Prawo Integratalent. Klient (firma międzynarodowa) pozostaje poufny do rozmowy wstępnej z konsultantem. Stanowisko raportuje do: dyrektor HR i dyrektor prawny.

Zakres odpowiedzialności

Doradzasz w sprawach prawa pracy i ubezpieczeń społecznych: umowy, regulaminy, zwolnienia.
Prowadzisz sprawy sporne z pracownikami i kontakty z inspekcją pracy.
Przygotowujesz regulaminy wynagradzania i polityki wewnętrzne, w tym jawność wynagrodzeń.
Wspierasz procesy restrukturyzacji i zwolnień grupowych.
Szkolisz kadrę zarządzającą z zakresu prawa pracy.

Wymagania

Wykształcenie prawnicze; uprawnienia radcy prawnego lub adwokata.
Minimum 6 lat w prawie pracy, w tym doświadczenie w dziale prawnym lub kancelarii.
Znajomość Kodeksu pracy, ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych i orzecznictwa.
Praktyka w sporach sądowych z pracownikami.
Angielski komunikatywny.

Mile widziane

Doświadczenie w prawie pracy w grupie międzynarodowej.

Pierwsze 12 miesięcy w roli

W pierwszym kwartale poznajesz regulaminy, sprawy w toku i zespół HR. Po roku radca prawny prowadzi sprawy sporne samodzielnie i wdraża zaktualizowane polityki wynagradzania.

Na co warto zwrócić uwagę

Rola jest wąska, ale daje głęboką specjalizację. Spory pracownicze bywają emocjonalne. Zapytaj o liczbę spraw sądowych i o to, jak wygląda kontakt z zarządem.

Co oferujemy

Wynagrodzenie stałe: 14 000-22 000 PLN brutto miesięcznie
Część zmienna: Premia roczna
Forma współpracy: Umowa o pracę na czas nieokreślony
Model pracy: Stacjonarnie, w siedzibie klienta
Pakiet świadczeń: zgodny z polityką klienta, omawiany na etapie oferty

Jak wygląda proces

Poufna rozmowa wstępnaOkoło 30 minut z konsultantem zespołu Prawo: zakres roli, Twoje oczekiwania, forma współpracy i wynagrodzenie.
Rozmowa pogłębionaOmawiamy dotychczasowe doświadczenie i motywację. Profil przekazujemy klientowi dopiero po Twojej zgodzie.
Spotkania z klientemZwykle dwa lub trzy spotkania, w tym z przełożonym. Przy części stanowisk dochodzi zadanie biznesowe lub case.
Referencje i ofertaReferencje zbieramy od finalistów, po ich zgodzie. Pomagamy w negocjacji pakietu i okresu wypowiedzenia.
Wsparcie po podpisaniuUtrzymujemy kontakt z Tobą i klientem w pierwszych miesiącach pracy.

Widełki na tle rynku

Zestawienie pokazuje, jak widełki tej oferty wypadają na tle publicznie dostępnych raportów płacowych i naszego przewodnika wynagrodzeń. Kwoty brutto miesięcznie dotyczą umów o pracę, o ile nie zaznaczono inaczej.

Pozycja	Widełki	Źródło
Ta oferta	14 000-22 000 PLN	Integratalent, listopad 2026
Prawnik Wewnętrzny	13 000-30 000 PLN	Hays Poland, Raport płacowy 2026 (dane z rekrutacji w 2025 r.)

Różnice między źródłami wynikają z wielkości firm, branż i lokalizacji. Więcej: wynagrodzenia menedżerów 2026.

Najczęstsze pytania

Jakie wynagrodzenie oferuje stanowisko Radca Prawny, prawo pracy i ubezpieczeń społecznych?

Widełki wynoszą 14 000-22 000 PLN brutto miesięcznie w ramach umowy o pracę. Premia roczna stanowi dodatkowy element pakietu. Dokładna kwota zależy od doświadczenia kandydata i zakresu odpowiedzialności.

Kim jest klient i czy zgłoszenie jest poufne?

Klientem jest firma międzynarodowa. Nazwę firmy ujawniamy po rozmowie wstępnej z konsultantem, za zgodą kandydata na dalszy udział w procesie.

Czy kandydat ponosi jakieś opłaty?

Nie. Integratalent (AGM JOB Sp. z o.o., wpis do rejestru agencji zatrudnienia KRAZ nr 22623) nie pobiera od kandydatów żadnych opłat. Wynagrodzenie za usługę płaci klient.

Ile trwa rekrutacja?

Krótką listę kandydatów klient otrzymuje zwykle po około trzech tygodniach od rozpoczęcia poszukiwań. Cały proces, wraz z okresem wypowiedzenia kandydata, trwa od jednego do kilku miesięcy.