Prawo · IT-PRA-008

Kierownik Zespołu Prawnego i Spraw Korporacyjnych

Lokalizacja Wrocław
Stacjonarnie, w siedzibie klienta
Umowa o pracę
Klient firma średniej wielkości
Opublikowano 9 października 2026

Rekrutujemy na stanowisko Kierownik Zespołu Prawnego i Spraw Korporacyjnych we Wrocławiu. Firma średniej wielkości z Wrocławia powołuje kierownika zespołu prawnego, który uporządkuje obsługę korporacyjną i umowną po okresie szybkiego wzrostu.

O stanowisku

Firma średniej wielkości z Wrocławia powołuje kierownika zespołu prawnego, który uporządkuje obsługę korporacyjną i umowną po okresie szybkiego wzrostu. Rola jest samodzielna, z nadzorem nad kancelariami zewnętrznymi.

Rekrutację prowadzi zespół Prawo Integratalent. Klient (firma średniej wielkości) pozostaje poufny do rozmowy wstępnej z konsultantem. Stanowisko raportuje do: dyrektor generalny.

Zakres odpowiedzialności

Kierujesz zespołem prawnym: umowy, sprawy korporacyjne, spory i compliance.
Prowadzisz sprawy korporacyjne spółek grupy i posiedzenia organów.
Negocjujesz kluczowe umowy handlowe oraz doradzasz w sprawach bieżących.
Zarządzasz kancelariami zewnętrznymi i budżetem.
Budujesz procedury i narzędzia obsługi umów.

Wymagania

Wykształcenie prawnicze; uprawnienia radcy prawnego lub adwokata.
Minimum 8 lat w prawie handlowym, w tym 2 lata w prowadzeniu zespołu.
Znajomość prawa spółek, umów i prawa konkurencji.
Samodzielność i praktyczne podejście do biznesu.
Angielski komunikatywny.

Mile widziane

Doświadczenie w branży przemysłowej lub usługowej.

Pierwsze 12 miesięcy w roli

W pierwszych miesiącach porządkujesz umowy kluczowe i sprawy korporacyjne. Do końca roku kierownik wdraża procedury obsługi umów i zarządza kancelariami zewnętrznymi w ramach budżetu.

Na co warto zwrócić uwagę

Szybki wzrost firmy zostawił zaległości w dokumentacji. Zespół czterech prawników jest mały. Zapytaj o największe luki i o to, jakie narzędzia są już dostępne.

Co oferujemy

Wynagrodzenie stałe: 16 500-25 000 PLN brutto miesięcznie
Część zmienna: Premia uznaniowa
Forma współpracy: Umowa o pracę
Model pracy: Stacjonarnie, w siedzibie klienta
Pakiet świadczeń: zgodny z polityką klienta, omawiany na etapie oferty

Jak wygląda proces

Poufna rozmowa wstępnaOkoło 30 minut z konsultantem zespołu Prawo: zakres roli, Twoje oczekiwania, forma współpracy i wynagrodzenie.
Rozmowa pogłębionaOmawiamy dotychczasowe doświadczenie i motywację. Profil przekazujemy klientowi dopiero po Twojej zgodzie.
Spotkania z klientemZwykle dwa lub trzy spotkania, w tym z przełożonym. Przy części stanowisk dochodzi zadanie biznesowe lub case.
Referencje i ofertaReferencje zbieramy od finalistów, po ich zgodzie. Pomagamy w negocjacji pakietu i okresu wypowiedzenia.
Wsparcie po podpisaniuUtrzymujemy kontakt z Tobą i klientem w pierwszych miesiącach pracy.

Widełki na tle rynku

Zestawienie pokazuje, jak widełki tej oferty wypadają na tle publicznie dostępnych raportów płacowych i naszego przewodnika wynagrodzeń. Kwoty brutto miesięcznie dotyczą umów o pracę, o ile nie zaznaczono inaczej.

Pozycja	Widełki	Źródło
Ta oferta	16 500-25 000 PLN	Integratalent, listopad 2026
Head of Legal (inne miasta)	16 500-26 000 PLN	Integratalent, przewodnik wynagrodzeń 2026

Różnice między źródłami wynikają z wielkości firm, branż i lokalizacji. Więcej: wynagrodzenia menedżerów 2026.

Najczęstsze pytania

Jakie wynagrodzenie oferuje stanowisko Kierownik Zespołu Prawnego i Spraw Korporacyjnych?

Widełki wynoszą 16 500-25 000 PLN brutto miesięcznie w ramach umowy o pracę. Premia uznaniowa stanowi dodatkowy element pakietu. Dokładna kwota zależy od doświadczenia kandydata i zakresu odpowiedzialności.

Kim jest klient i czy zgłoszenie jest poufne?

Klientem jest firma średniej wielkości. Nazwę firmy ujawniamy po rozmowie wstępnej z konsultantem, za zgodą kandydata na dalszy udział w procesie.

Czy kandydat ponosi jakieś opłaty?

Nie. Integratalent (AGM JOB Sp. z o.o., wpis do rejestru agencji zatrudnienia KRAZ nr 22623) nie pobiera od kandydatów żadnych opłat. Wynagrodzenie za usługę płaci klient.

Ile trwa rekrutacja?

Krótką listę kandydatów klient otrzymuje zwykle po około trzech tygodniach od rozpoczęcia poszukiwań. Cały proces, wraz z okresem wypowiedzenia kandydata, trwa od jednego do kilku miesięcy.