Szef Prawny na zlecenie czasowe

Rekrutujemy na stanowisko Szef Prawny na zlecenie czasowe w Warszawie. Fundusz inwestycyjny powołuje interim szefa prawnego do spółki portfelowej w trakcie transakcji.

O stanowisku

Fundusz inwestycyjny powołuje interim szefa prawnego do spółki portfelowej w trakcie transakcji. Kontrakt trwa sześć miesięcy i obejmuje przeprowadzenie procesu sprzedaży.

Rekrutację prowadzi zespół Prawo Integratalent. Klient (fundusz inwestycyjny) pozostaje poufny do rozmowy wstępnej z konsultantem. Stanowisko raportuje do: rada nadzorcza.

Zakres odpowiedzialności

• Przejmujesz odpowiedzialność za funkcję prawną spółki w trakcie transakcji.
• Koordynujesz doradców prawnych i due diligence po stronie sprzedaży.
• Negocjujesz umowy transakcyjne i dokumentację zamknięcia.
• Porządkujesz sprawy korporacyjne, sporne i umowy kluczowe.
• Przekazujesz funkcję następcy lub zespołowi po zakończeniu kontraktu.

Wymagania

• Minimum 12 lat w prawie, w tym doświadczenie w prowadzeniu działu prawnego.
• Praktyka w transakcjach M&A, szczególnie po stronie sprzedaży.
• Uprawnienia radcy prawnego lub adwokata.
• Gotowość do natychmiastowego startu na kontrakcie B2B.
• Angielski biegły.

Mile widziane

• Doświadczenie w spółkach portfelowych funduszy private equity.

Pierwsze 12 miesięcy w roli

Pierwszy tydzień to przegląd dokumentacji i stanu due diligence. W ciągu sześciu miesięcy interim szef prawny prowadzi proces sprzedaży po stronie prawnej i zamyka transakcję.

Na co warto zwrócić uwagę

Kontrakt kończy się wraz z transakcją, więc nie jest to droga do stałego etatu. Termin zależy od kupującego. Zapytaj o zaawansowanie procesu i o to, kto reprezentuje sprzedającego.

Co oferujemy

• Stawka: 2 900 PLN za dzień netto (bez VAT)
• Forma: kontrakt B2B na 6 miesięcy
• Rozliczenie: za dni faktycznie przepracowane
• Model pracy: Stacjonarnie, w siedzibie klienta
• Przedłużenie: możliwe po wspólnym uzgodnieniu stron

Jak wygląda proces

1. Rozmowa z konsultantemKrótka rozmowa o zakresie kontraktu, dostępności i stawce.
2. Spotkanie z klientemJedno lub dwa spotkania z osobą zlecającą, najczęściej z prezesem lub właścicielem.
3. Kontrakt B2BUzgadniamy zakres, czas trwania i zasady rozliczenia za dni faktycznie przepracowane.
4. StartPraca zaczyna się zwykle w ciągu kilku tygodni od wyboru kandydata. Utrzymujemy kontakt w trakcie kontraktu.

Najczęstsze pytania