Dyrektor Bezpieczeństwa Informacji (CISO)

Rekrutujemy na stanowisko Dyrektor Bezpieczeństwa Informacji (CISO) w Warszawie. Duża organizacja wzmacnia bezpieczeństwo informacji w związku z wymogami NIS2 i DORA.

O stanowisku

Duża organizacja wzmacnia bezpieczeństwo informacji w związku z wymogami NIS2 i DORA. CISO będzie raportował bezpośrednio do zarządu, a nie do działu IT.

Rekrutację prowadzi zespół Technologia i Cyfryzacja Integratalent. Klient (duża organizacja) pozostaje poufny do rozmowy wstępnej z konsultantem. Stanowisko raportuje do: członek zarządu ds. IT.

Zakres odpowiedzialności

• Ustalasz strategię bezpieczeństwa informacji i program zarządzania ryzykiem cyfrowym.
• Kierujesz zespołami SOC, bezpieczeństwa aplikacji i zarządzania tożsamością.
• Odpowiadasz za zgodność z NIS2, DORA, ISO 27001 i wymogami klientów.
• Prowadzisz plan reagowania na incydenty i ćwiczenia kryzysowe.
• Raportujesz do zarządu i rady nadzorczej oraz budujesz świadomość w organizacji.

Wymagania

• Minimum 10 lat w bezpieczeństwie informacji, w tym 4 lata na stanowisku kierowniczym.
• Doświadczenie w prowadzeniu SOC i reagowaniu na incydenty.
• Znajomość regulacji i standardów (NIS2, DORA, ISO 27001, NIST).
• Certyfikaty CISSP, CISM lub CISA.
• Angielski biegły.

Mile widziane

• Doświadczenie w sektorze finansowym lub infrastrukturze krytycznej.

Pierwsze 12 miesięcy w roli

W pierwszych 90 dniach oceniasz dojrzałość bezpieczeństwa, wyniki audytów i gotowość na NIS2 oraz DORA. Do końca roku CISO ma przedstawić program obejmujący zarządzanie tożsamością, SOC i plan reagowania na incydenty, zatwierdzony przez zarząd.

Na co warto zwrócić uwagę

Raportowanie do zarządu jest ważnym atutem, ale oznacza też odpowiedzialność za incydenty, których nie da się całkowicie wykluczyć. Zapytaj o budżet bezpieczeństwa jako procent budżetu IT i o to, jak firma dotąd reagowała na incydenty.

Co oferujemy

• Wynagrodzenie stałe: 29 500-47 500 PLN brutto miesięcznie
• Część zmienna: Premia roczna
• Forma współpracy: Umowa o pracę na czas nieokreślony
• Model pracy: Stacjonarnie, w siedzibie klienta
• Pakiet świadczeń: zgodny z polityką klienta, omawiany na etapie oferty

Jak wygląda proces

1. Poufna rozmowa wstępnaOkoło 30 minut z konsultantem zespołu Technologia i Cyfryzacja: zakres roli, Twoje oczekiwania, forma współpracy i wynagrodzenie.
2. Rozmowa pogłębionaOmawiamy dotychczasowe doświadczenie i motywację. Profil przekazujemy klientowi dopiero po Twojej zgodzie.
3. Spotkania z klientemZwykle dwa lub trzy spotkania, w tym z przełożonym. Przy części stanowisk dochodzi zadanie biznesowe lub case.
4. Referencje i ofertaReferencje zbieramy od finalistów, po ich zgodzie. Pomagamy w negocjacji pakietu i okresu wypowiedzenia.
5. Wsparcie po podpisaniuUtrzymujemy kontakt z Tobą i klientem w pierwszych miesiącach pracy.

Najczęstsze pytania