Technologia i Cyfryzacja · IT-TEC-006

Kierownik Zespołów DevOps i Niezawodności

Lokalizacja Wrocław
Hybrydowo
Etat, umowa o pracę
Klient duża organizacja
Opublikowano 9 października 2026

Rekrutujemy na stanowisko Kierownik Zespołów DevOps i Niezawodności we Wrocławiu. Duża organizacja z Wrocławia przenosi usługi do chmury i potrzebuje lidera, który zbuduje organizację niezawodności.

O stanowisku

Duża organizacja z Wrocławia przenosi usługi do chmury i potrzebuje lidera, który zbuduje organizację niezawodności. Stanowisko jest nowe i obejmuje cztery zespoły.

Rekrutację prowadzi zespół Technologia i Cyfryzacja Integratalent. Klient (duża organizacja) pozostaje poufny do rozmowy wstępnej z konsultantem. Stanowisko raportuje do: dyrektor inżynierii.

Zakres odpowiedzialności

Kierujesz zespołami DevOps i SRE: planowanie, rozwój, budżet i poziom usług (SLO).
Budujesz standardy niezawodności, monitoringu i reagowania na incydenty.
Rozwijasz platformę ciągłego dostarczania i infrastrukturę jako kod.
Współpracujesz z zespołami produktowymi nad bezpieczeństwem i wydajnością.
Optymalizujesz koszty chmury (FinOps).

Wymagania

Minimum 8 lat w DevOps lub SRE, w tym 3 lata w zarządzaniu zespołami.
Praktyczna znajomość Kubernetes, Terraform i chmury publicznej.
Doświadczenie z obserwowalnością i zarządzaniem incydentami.
Umiejętność budowania kultury odpowiedzialności za usługi.
Angielski biegły.

Mile widziane

Certyfikaty chmurowe (AWS, Azure, GCP).

Pierwsze 12 miesięcy w roli

Pierwszy kwartał to przegląd obecnych usług, poziomów dostępności i dyżurów. W ciągu roku cztery zespoły pracują według wspólnych SLO, a koszt chmury jest raportowany co miesiąc i spada o uzgodniony procent.

Na co warto zwrócić uwagę

Zespoły DevOps i SRE są przeciążone dyżurami, więc jednym z pierwszych zadań jest poprawa warunków pracy. Migracja do chmury wciąż trwa, a nowe usługi pojawiają się szybciej niż procedury. Zapytaj o zasady dyżurów i ich rekompensatę.

Co oferujemy

Wynagrodzenie stałe: 20 000-31 000 PLN brutto miesięcznie
Część zmienna: Premia uznaniowa
Forma współpracy: Etat, umowa o pracę
Model pracy: Hybrydowo (zwykle 2-3 dni w biurze)
Pakiet świadczeń: zgodny z polityką klienta, omawiany na etapie oferty

Jak wygląda proces

Poufna rozmowa wstępnaOkoło 30 minut z konsultantem zespołu Technologia i Cyfryzacja: zakres roli, Twoje oczekiwania, forma współpracy i wynagrodzenie.
Rozmowa pogłębionaOmawiamy dotychczasowe doświadczenie i motywację. Profil przekazujemy klientowi dopiero po Twojej zgodzie.
Spotkania z klientemZwykle dwa lub trzy spotkania, w tym z przełożonym. Przy części stanowisk dochodzi zadanie biznesowe lub case.
Referencje i ofertaReferencje zbieramy od finalistów, po ich zgodzie. Pomagamy w negocjacji pakietu i okresu wypowiedzenia.
Wsparcie po podpisaniuUtrzymujemy kontakt z Tobą i klientem w pierwszych miesiącach pracy.

Widełki na tle rynku

Zestawienie pokazuje, jak widełki tej oferty wypadają na tle publicznie dostępnych raportów płacowych i naszego przewodnika wynagrodzeń. Kwoty brutto miesięcznie dotyczą umów o pracę, o ile nie zaznaczono inaczej.

Pozycja	Widełki	Źródło
Ta oferta	20 000-31 000 PLN	Integratalent, listopad 2026
Engineering Manager (inne miasta)	18 500-27 000 PLN	Integratalent, przewodnik wynagrodzeń 2026

Różnice między źródłami wynikają z wielkości firm, branż i lokalizacji. Więcej: wynagrodzenia menedżerów 2026.

Najczęstsze pytania

Jakie wynagrodzenie oferuje stanowisko Kierownik Zespołów DevOps i Niezawodności?

Widełki wynoszą 20 000-31 000 PLN brutto miesięcznie w ramach umowy o pracę. Premia uznaniowa stanowi dodatkowy element pakietu. Dokładna kwota zależy od doświadczenia kandydata i zakresu odpowiedzialności.

Kim jest klient i czy zgłoszenie jest poufne?

Klientem jest duża organizacja. Nazwę firmy ujawniamy po rozmowie wstępnej z konsultantem, za zgodą kandydata na dalszy udział w procesie.

Czy kandydat ponosi jakieś opłaty?

Nie. Integratalent (AGM JOB Sp. z o.o., wpis do rejestru agencji zatrudnienia KRAZ nr 22623) nie pobiera od kandydatów żadnych opłat. Wynagrodzenie za usługę płaci klient.

Ile trwa rekrutacja?

Krótką listę kandydatów klient otrzymuje zwykle po około trzech tygodniach od rozpoczęcia poszukiwań. Cały proces, wraz z okresem wypowiedzenia kandydata, trwa od jednego do kilku miesięcy.