Sprzedaż i Marketing · IT-SPR-005

Dyrektor Oddziału w Polsce

Lokalizacja Warszawa
Stacjonarnie, w siedzibie klienta
Umowa o pracę
Klient firma międzynarodowa
Opublikowano 15 października 2026

Rekrutujemy na stanowisko Dyrektor Oddziału w Polsce w Warszawie. Firma międzynarodowa poszukuje dyrektora oddziału w Polsce, który przejmie wyniki lokalne i rozwój rynku.

O stanowisku

Firma międzynarodowa poszukuje dyrektora oddziału w Polsce, który przejmie wyniki lokalne i rozwój rynku. Oddział działa od pięciu lat i wchodzi w fazę skalowania.

Rekrutację prowadzi zespół Sprzedaż i Marketing Integratalent. Klient (firma międzynarodowa) pozostaje poufny do rozmowy wstępnej z konsultantem. Stanowisko raportuje do: dyrektor regionalny.

Zakres odpowiedzialności

Kierujesz oddziałem w Polsce: wynik, zespół, sprzedaż i operacje.
Odpowiadasz za realizację celów przychodowych i rentowność oddziału.
Budujesz relacje z kluczowymi klientami i partnerami lokalnymi.
Rozwijasz zespół i strukturę oddziału oraz ustalasz plan zatrudnienia.
Reprezentujesz firmę wobec organów i organizacji branżowych.

Wymagania

Minimum 12 lat w sprzedaży lub zarządzaniu, w tym 4 lata na stanowisku dyrektora oddziału lub country managera.
Doświadczenie w budowaniu oddziału lub rynku w firmie międzynarodowej.
Praktyka w pracy z centralą i dyrektorem regionalnym.
Silne umiejętności przywódcze i handlowe.
Angielski biegły.

Mile widziane

Doświadczenie w branży technologicznej lub przemysłowej.

Pierwsze 12 miesięcy w roli

W pierwszych 90 dniach poznajesz 40 osób w oddziale, kluczowych klientów i centralę. Po roku dyrektor ma zrealizowany plan przychodów, rozbudowaną strukturę oddziału i plan zatrudnienia na kolejny rok.

Na co warto zwrócić uwagę

Oddział jest dopiero w fazie skalowania, więc zakres obejmuje budowę procesów od podstaw. Centrala w innym kraju często narzuca terminy. Zapytaj o autonomię w sprawach cenowych i o to, jak mierzony jest sukces oddziału.

Co oferujemy

Wynagrodzenie stałe: 30 000-48 000 PLN brutto miesięcznie
Część zmienna: Premia i opcje pracownicze
Forma współpracy: Umowa o pracę
Model pracy: Stacjonarnie, w siedzibie klienta
Pakiet świadczeń: zgodny z polityką klienta, omawiany na etapie oferty

Jak wygląda proces

Poufna rozmowa wstępnaOkoło 30 minut z konsultantem zespołu Sprzedaż i Marketing: zakres roli, Twoje oczekiwania, forma współpracy i wynagrodzenie.
Rozmowa pogłębionaOmawiamy dotychczasowe doświadczenie i motywację. Profil przekazujemy klientowi dopiero po Twojej zgodzie.
Spotkania z klientemZwykle dwa lub trzy spotkania, w tym z przełożonym. Przy części stanowisk dochodzi zadanie biznesowe lub case.
Referencje i ofertaReferencje zbieramy od finalistów, po ich zgodzie. Pomagamy w negocjacji pakietu i okresu wypowiedzenia.
Wsparcie po podpisaniuUtrzymujemy kontakt z Tobą i klientem w pierwszych miesiącach pracy.

Widełki na tle rynku

Zestawienie pokazuje, jak widełki tej oferty wypadają na tle publicznie dostępnych raportów płacowych i naszego przewodnika wynagrodzeń. Kwoty brutto miesięcznie dotyczą umów o pracę, o ile nie zaznaczono inaczej.

Pozycja	Widełki	Źródło
Ta oferta	30 000-48 000 PLN	Integratalent, listopad 2026
General Manager (FMCG i usługi B2B)	37 000-70 000 PLN	Hays Poland, Raport płacowy 2026 (dane z rekrutacji w 2025 r.)
Dyrektor Zarządzający (sprzedaż techniczna)	32 000-54 000 PLN	Hays Poland, Raport płacowy 2026 (dane z rekrutacji w 2025 r.)

Różnice między źródłami wynikają z wielkości firm, branż i lokalizacji. Więcej: wynagrodzenia menedżerów 2026.

Najczęstsze pytania

Jakie wynagrodzenie oferuje stanowisko Dyrektor Oddziału w Polsce?

Widełki wynoszą 30 000-48 000 PLN brutto miesięcznie w ramach umowy o pracę. Premia i opcje pracownicze stanowi dodatkowy element pakietu. Dokładna kwota zależy od doświadczenia kandydata i zakresu odpowiedzialności.

Kim jest klient i czy zgłoszenie jest poufne?

Klientem jest firma międzynarodowa. Nazwę firmy ujawniamy po rozmowie wstępnej z konsultantem, za zgodą kandydata na dalszy udział w procesie.

Czy kandydat ponosi jakieś opłaty?

Nie. Integratalent (AGM JOB Sp. z o.o., wpis do rejestru agencji zatrudnienia KRAZ nr 22623) nie pobiera od kandydatów żadnych opłat. Wynagrodzenie za usługę płaci klient.

Ile trwa rekrutacja?

Krótką listę kandydatów klient otrzymuje zwykle po około trzech tygodniach od rozpoczęcia poszukiwań. Cały proces, wraz z okresem wypowiedzenia kandydata, trwa od jednego do kilku miesięcy.