Executive i Zarząd · IT-EXE-002

Dyrektor Naczelny w firmie średniej wielkości

Lokalizacja Wrocław
Stacjonarnie, w siedzibie klienta
Umowa o pracę
Klient firma średniej wielkości
Opublikowano 13 października 2026

Rekrutujemy na stanowisko Dyrektor Naczelny w firmie średniej wielkości we Wrocławiu. Firma średniej wielkości z Wrocławia po dziesięciu latach pod kierownictwem założyciela przekazuje zarządzanie profesjonalnemu dyrektorowi naczelnemu.

O stanowisku

Firma średniej wielkości z Wrocławia po dziesięciu latach pod kierownictwem założyciela przekazuje zarządzanie profesjonalnemu dyrektorowi naczelnemu. Założyciel zostaje w radzie nadzorczej.

Rekrutację prowadzi zespół Executive Search Integratalent. Klient (firma średniej wielkości) pozostaje poufny do rozmowy wstępnej z konsultantem. Stanowisko raportuje do: rada nadzorcza i właściciele.

Zakres odpowiedzialności

Kierujesz firmą jako dyrektor naczelny: strategia, wynik, zespół zarządzający i kultura.
Realizujesz plan wzrostu i poprawy rentowności uzgodniony z właścicielami.
Budujesz zespół zarządzający i delegujesz odpowiedzialność z założyciela na dyrektorów.
Ustalasz priorytety inwestycyjne i politykę finansowania.
Reprezentujesz firmę wobec klientów, banków i organizacji branżowych.

Wymagania

Minimum 12 lat w zarządzaniu, w tym 4 lata na stanowisku dyrektora naczelnego lub członka zarządu.
Doświadczenie w zarządzaniu firmą średniej wielkości w sektorze produkcyjnym lub usługowym.
Umiejętność pracy z właścicielami i radą nadzorczą.
Rekord w zarządzaniu zmianą i wzroście przychodów.
Angielski komunikatywny.

Mile widziane

Doświadczenie w firmie rodzinnej.

Pierwsze 12 miesięcy w roli

Pierwsze 90 dni to rozmowy z założycielem, dyrektorami i kluczowymi klientami. Po roku dyrektor naczelny ma uzgodniony z właścicielami plan wzrostu, wzmocniony zespół zarządzający i przeniesioną część decyzji z założyciela.

Na co warto zwrócić uwagę

Założyciel zostaje w radzie nadzorczej, więc ważne jest ustalenie zasad podejmowania decyzji. Firma rodzinna bywa wrażliwa na zmiany kultury. Zapytaj o oczekiwania właścicieli i o zakres decyzji prezesa.

Co oferujemy

Wynagrodzenie stałe: 30 000-50 000 PLN brutto miesięcznie
Część zmienna: Premia zadaniowa (MBO)
Forma współpracy: Umowa o pracę
Model pracy: Stacjonarnie, w siedzibie klienta
Pakiet świadczeń: zgodny z polityką klienta, omawiany na etapie oferty

Jak wygląda proces

Poufna rozmowa wstępnaOkoło 30 minut z konsultantem zespołu Executive Search: zakres roli, Twoje oczekiwania, forma współpracy i wynagrodzenie.
Rozmowa pogłębionaOmawiamy dotychczasowe doświadczenie i motywację. Profil przekazujemy klientowi dopiero po Twojej zgodzie.
Spotkania z klientemZwykle dwa lub trzy spotkania, w tym z przełożonym. Przy części stanowisk dochodzi zadanie biznesowe lub case.
Referencje i ofertaReferencje zbieramy od finalistów, po ich zgodzie. Pomagamy w negocjacji pakietu i okresu wypowiedzenia.
Wsparcie po podpisaniuUtrzymujemy kontakt z Tobą i klientem w pierwszych miesiącach pracy.

Widełki na tle rynku

Zestawienie pokazuje, jak widełki tej oferty wypadają na tle publicznie dostępnych raportów płacowych i naszego przewodnika wynagrodzeń. Kwoty brutto miesięcznie dotyczą umów o pracę, o ile nie zaznaczono inaczej.

Pozycja	Widełki	Źródło
Ta oferta	30 000-50 000 PLN	Integratalent, listopad 2026
CEO (inne miasta, mid-market)	31 000-56 000 PLN	Integratalent, przewodnik wynagrodzeń 2026
Dyrektor Zarządzający	25 000-55 000 PLN	Hays Poland, Raport płacowy 2026 (dane z rekrutacji w 2025 r.)

Różnice między źródłami wynikają z wielkości firm, branż i lokalizacji. Więcej: wynagrodzenia menedżerów 2026.

Najczęstsze pytania

Jakie wynagrodzenie oferuje stanowisko Dyrektor Naczelny w firmie średniej wielkości?

Widełki wynoszą 30 000-50 000 PLN brutto miesięcznie w ramach umowy o pracę. Premia zadaniowa (MBO) stanowi dodatkowy element pakietu. Dokładna kwota zależy od doświadczenia kandydata i zakresu odpowiedzialności.

Kim jest klient i czy zgłoszenie jest poufne?

Klientem jest firma średniej wielkości. Nazwę firmy ujawniamy po rozmowie wstępnej z konsultantem, za zgodą kandydata na dalszy udział w procesie.

Czy kandydat ponosi jakieś opłaty?

Nie. Integratalent (AGM JOB Sp. z o.o., wpis do rejestru agencji zatrudnienia KRAZ nr 22623) nie pobiera od kandydatów żadnych opłat. Wynagrodzenie za usługę płaci klient.

Ile trwa rekrutacja?

Krótką listę kandydatów klient otrzymuje zwykle po około trzech tygodniach od rozpoczęcia poszukiwań. Cały proces, wraz z okresem wypowiedzenia kandydata, trwa od jednego do kilku miesięcy.