Technologia i Cyfryzacja · IT-TEC-001

Dyrektor ds. Rozwoju Oprogramowania

Nowe

Lokalizacja Warszawa
Hybrydowo
Umowa o pracę
Klient spółka technologiczna w fazie wzrostu
Opublikowano 7 listopada 2026

Rekrutujemy na stanowisko Dyrektor ds. Rozwoju Oprogramowania w Warszawie. Spółka technologiczna po rundzie finansowania podwaja zespół produktowy i chce oddzielić rolę CTO od codziennego zarządzania rozwojem.

O stanowisku

Spółka technologiczna po rundzie finansowania podwaja zespół produktowy i chce oddzielić rolę CTO od codziennego zarządzania rozwojem. Dyrektor ds. rozwoju oprogramowania przejmie odpowiedzialność za dostarczanie i jakość inżynierii.

Rekrutację prowadzi zespół Technologia i Cyfryzacja Integratalent. Klient (spółka technologiczna w fazie wzrostu) pozostaje poufny do rozmowy wstępnej z konsultantem. Stanowisko raportuje do: cTO.

Zakres odpowiedzialności

Kierujesz organizacją rozwoju oprogramowania: planowanie, dostarczanie, jakość i koszty.
Odpowiadasz za rekrutację i rozwój menedżerów inżynierii oraz za strukturę zespołów.
Wdrażasz praktyki dostarczania ciągłego, metryki DORA i kulturę inżynierską.
Współpracujesz z dyrektorem produktu nad roadmapą i priorytetami.
Planujesz budżet i pojemność zespołów, w tym kontraktorów i dostawców zewnętrznych.

Wymagania

Minimum 12 lat w rozwoju oprogramowania, w tym 5 lat w zarządzaniu menedżerami.
Doświadczenie w skalowaniu zespołów inżynierskich w firmie produktowej.
Dobra znajomość architektury systemów rozproszonych i chmury.
Umiejętność budowania kultury zespołu i rozwiązywania konfliktów.
Angielski biegły; praca w zespole rozproszonym.

Mile widziane

Doświadczenie w spółce, która wzrosła kilkukrotnie w ciągu 2-3 lat.
Doświadczenie w branży fintech lub e-commerce.

Pierwsze 12 miesięcy w roli

W pierwszych 90 dniach poznajesz dziewięć zespołów, ich metryki dostarczania i menedżerów. Po sześciu miesiącach rośnie przewidywalność wydań, a przed końcem roku organizacja ma ustalony proces rekrutacji i rozwoju menedżerów inżynierii.

Na co warto zwrócić uwagę

Rola powstaje obok CTO, więc granica odpowiedzialności za architekturę i za dostarczanie musi być jasna od początku. Warto zapytać, kto ma ostatnie słowo w sprawie priorytetów technicznych i jak podzielono budżet. Tempo wzrostu zespołu wymaga dużo czasu na rekrutację.

Co oferujemy

Wynagrodzenie stałe: 33 000-50 000 PLN brutto miesięcznie
Część zmienna: Opcje pracownicze
Forma współpracy: Umowa o pracę
Model pracy: Hybrydowo (zwykle 2-3 dni w biurze)
Pakiet świadczeń: zgodny z polityką klienta, omawiany na etapie oferty

Jak wygląda proces

Poufna rozmowa wstępnaOkoło 30 minut z konsultantem zespołu Technologia i Cyfryzacja: zakres roli, Twoje oczekiwania, forma współpracy i wynagrodzenie.
Rozmowa pogłębionaOmawiamy dotychczasowe doświadczenie i motywację. Profil przekazujemy klientowi dopiero po Twojej zgodzie.
Spotkania z klientemZwykle dwa lub trzy spotkania, w tym z przełożonym. Przy części stanowisk dochodzi zadanie biznesowe lub case.
Referencje i ofertaReferencje zbieramy od finalistów, po ich zgodzie. Pomagamy w negocjacji pakietu i okresu wypowiedzenia.
Wsparcie po podpisaniuUtrzymujemy kontakt z Tobą i klientem w pierwszych miesiącach pracy.

Widełki na tle rynku

Zestawienie pokazuje, jak widełki tej oferty wypadają na tle publicznie dostępnych raportów płacowych i naszego przewodnika wynagrodzeń. Kwoty brutto miesięcznie dotyczą umów o pracę, o ile nie zaznaczono inaczej.

Pozycja	Widełki	Źródło
Ta oferta	33 000-50 000 PLN	Integratalent, listopad 2026
Engineering Director (Warszawa)	35 000-50 000 PLN	Michael Page, Przegląd Wynagrodzeń 2027 (cyt. za ceo.com.pl, listopad 2026)
VP Engineering (Warszawa)	31 000-51 000 PLN	Integratalent, przewodnik wynagrodzeń 2026

Różnice między źródłami wynikają z wielkości firm, branż i lokalizacji. Więcej: wynagrodzenia menedżerów 2026.

Najczęstsze pytania

Jakie wynagrodzenie oferuje stanowisko Dyrektor ds. Rozwoju Oprogramowania?

Widełki wynoszą 33 000-50 000 PLN brutto miesięcznie w ramach umowy o pracę. Opcje pracownicze stanowi dodatkowy element pakietu. Dokładna kwota zależy od doświadczenia kandydata i zakresu odpowiedzialności.

Kim jest klient i czy zgłoszenie jest poufne?

Klientem jest spółka technologiczna w fazie wzrostu. Nazwę firmy ujawniamy po rozmowie wstępnej z konsultantem, za zgodą kandydata na dalszy udział w procesie.

Czy kandydat ponosi jakieś opłaty?

Nie. Integratalent (AGM JOB Sp. z o.o., wpis do rejestru agencji zatrudnienia KRAZ nr 22623) nie pobiera od kandydatów żadnych opłat. Wynagrodzenie za usługę płaci klient.

Ile trwa rekrutacja?

Krótką listę kandydatów klient otrzymuje zwykle po około trzech tygodniach od rozpoczęcia poszukiwań. Cały proces, wraz z okresem wypowiedzenia kandydata, trwa od jednego do kilku miesięcy.

Kto jest klientem?

To spółka technologiczna z rynku B2B, w trakcie wzrostu po rundzie finansowania; nazwę ujawniamy kandydatom po rozmowie wstępnej.