Dyrektor Technologiczny (CTO)

Rekrutujemy na stanowisko Dyrektor Technologiczny (CTO) w Warszawie. Młoda spółka technologiczna z Warszawy szuka CTO, który zastąpi współzałożyciela odpowiedzialnego dotąd za technologię.

O stanowisku

Młoda spółka technologiczna z Warszawy szuka CTO, który zastąpi współzałożyciela odpowiedzialnego dotąd za technologię. Założyciel pozostaje w zarządzie jako strateg produktu.

Rekrutację prowadzi zespół Technologia i Cyfryzacja Integratalent. Klient (młoda spółka technologiczna) pozostaje poufny do rozmowy wstępnej z konsultantem. Stanowisko raportuje do: cEO i współzałożyciel.

Zakres odpowiedzialności

• Odpowiadasz za strategię technologiczną, architekturę i roadmapę platformy.
• Budujesz organizację inżynierską: struktura, rekrutacja, proces i kultura.
• Ustalasz standardy bezpieczeństwa, jakości i niezawodności produktu.
• Prowadzisz dialog technologiczny z inwestorami i klientami korporacyjnymi.
• Zarządzasz budżetem technologii, w tym infrastrukturą i narzędziami.

Wymagania

• Minimum 12 lat w technologii, w tym doświadczenie jako CTO, VP Engineering lub dyrektor inżynierii.
• Praktyka w skalowaniu platformy i zespołu w spółce produktowej.
• Szeroka wiedza z architektury, chmury, danych i bezpieczeństwa.
• Zdolność przekonywania inwestorów i klientów do decyzji technologicznych.
• Angielski biegły.

Mile widziane

• Doświadczenie w pracy z inwestorami VC.
• Praktyka w obszarze AI i uczenia maszynowego.

Pierwsze 12 miesięcy w roli

Pierwsze 90 dni to przegląd architektury, długu technicznego i zespołu oraz rozmowy z założycielem. Po roku CTO ma przedstawić strategię platformy na kolejne trzy lata, zbudować drugą warstwę menedżerów i podwoić zespół bez spadku jakości.

Na co warto zwrócić uwagę

Przejmujesz technologię po współzałożycielu, który pozostaje w firmie, więc ważne jest ustalenie, kto decyduje o produkcie, a kto o technologii. Udziały w spółce są istotnym elementem pakietu, ale ich wartość zależy od kolejnych rund finansowania. Zapytaj o plan rundy i zasady nabywania praw.

Co oferujemy

• Wynagrodzenie stałe: 38 000-58 000 PLN brutto miesięcznie
• Część zmienna: Udziały pracownicze
• Forma współpracy: Umowa o pracę na czas nieokreślony
• Model pracy: Stacjonarnie, w siedzibie klienta
• Pakiet świadczeń: zgodny z polityką klienta, omawiany na etapie oferty

Jak wygląda proces

1. Poufna rozmowa wstępnaOkoło 30 minut z konsultantem zespołu Technologia i Cyfryzacja: zakres roli, Twoje oczekiwania, forma współpracy i wynagrodzenie.
2. Rozmowa pogłębionaOmawiamy dotychczasowe doświadczenie i motywację. Profil przekazujemy klientowi dopiero po Twojej zgodzie.
3. Spotkania z klientemZwykle dwa lub trzy spotkania, w tym z przełożonym. Przy części stanowisk dochodzi zadanie biznesowe lub case.
4. Referencje i ofertaReferencje zbieramy od finalistów, po ich zgodzie. Pomagamy w negocjacji pakietu i okresu wypowiedzenia.
5. Wsparcie po podpisaniuUtrzymujemy kontakt z Tobą i klientem w pierwszych miesiącach pracy.

Widełki na tle rynku

Zestawienie pokazuje, jak widełki tej oferty wypadają na tle publicznie dostępnych raportów płacowych i naszego przewodnika wynagrodzeń. Kwoty brutto miesięcznie dotyczą umów o pracę, o ile nie zaznaczono inaczej.

Pozycja	Widełki	Źródło
Ta oferta	38 000-58 000 PLN	Integratalent, listopad 2026
CTO (Warszawa)	40 000-55 000 PLN	Michael Page, Przegląd Wynagrodzeń 2027 (cyt. za ceo.com.pl, listopad 2026)
CTO, mediana	40 000 PLN	Goldman Recruitment, Salary Survey 2026
CTO (Warszawa)	36 000-57 000 PLN	Integratalent, przewodnik wynagrodzeń 2026

Różnice między źródłami wynikają z wielkości firm, branż i lokalizacji. Więcej: wynagrodzenia menedżerów 2026.

Najczęstsze pytania